本篇文章给大家谈谈残疾人就业保障金计提原则，以及残疾人就业保障金计提原则对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、残疾人就业保障金需要计提吗
- 2、企业残保金如何计算
- 3、小企业会计准则下残保金和水利基金怎么计提?
- 4、残保金计提基数是怎样的?
残疾人就业保障金需要计提吗
该保障金不是必须计提。残保金可以计提也可以不计提，缴纳的时候直接写缴费分录。
公司无工会组织的，不需计提工会经费；有工会组织的公司，可以按工资总额的2%计提工会经费。
残保金可以计提，也可以不计提，实际缴纳的时候直接写分录。
若全部减免，可以不必计提；若部分减免，可以仅就减免后实际应缴金额计提；若希望账面反映减免金额，也可以先行计提，然后原分录冲回。
这种的情况下，做计提分录：借：管理费用——残保金，贷：其他应付款——残保金。残保金全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的单位缴纳的资金。
残保金计入什么会计科目？企业应在其他应付款科目下设置应付残疾人就业保障金明细科目，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。
企业残保金如何计算
企业残保金如何计算方法：残保金应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资。
残保金年缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数×5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年度用人单位在职职工年平均工资。
年缴纳 2023 年的残保金，计算公式请看下方具体内容：残保金年缴纳额=（2023 年用人单位在职职工人员数量× 5%－2023 年用人单位实质上具体安排残疾人就业人员数量）×2023 年用人单位在职职工年平均工资。
年残保金的计算公式为：缴费金额用人单位上年度职工人数5，减去用人单位上一年升胡度实际安排的残疾就业数。在职职工人数，上年度职工总数取整数，采取舍五入的原则，上年平均改槐工资可保留小数点后2位。
法律主观：残疾赔偿金的计算方式为：残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）标准×伤残赔偿指数×赔偿年限。
残保金计算公式：残疾人就业保障金（残保金）年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数乘以5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）乘以上年用人单位在职职工年平均工资。
小企业会计准则下残保金和水利基金怎么计提?
小企业会计准则下残保金的计提公式是：应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%（上海市为6%）－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
实行新《小企业会计准则》后，印花税、水利基金、残保金不用计提，缴纳时直接计入管理费用科目。
法律分析：残保金计提两种帐务处理方法：如果不采取提取方法，缴纳时，直接作凭证：借：管理费用--残保金贷：银行存款（或现金）。
计提水利基金会计分录怎么做如下：水利建设基金会计分录做法如下：水利建设基金会计分录需要包括借方和贷方两个分录，借方记录资金的流出，而贷方则记录资金的流入。
残保金，全称为残疾人就业保障金，这笔资金是由为按规定安排残疾人就业的机关、企业进行缴纳，很多财会人并不轻残保金应计入到哪个科目里，下面深空网就跟大家详细讲解。
残保金计提基数是怎样的?
确定残保金的计算基数：残保金的计算基数是被解除劳动合同者本人在本单位工作期间累计实际工资总额。 确定残保金的计算系数：残保金的计算系数是本单位工作期间的月数×2。
法律主观：缴纳社保的工资基数，确定如下：当年个人缴费基数，按职工本人上年度月平均工资性收入核定。
残保金的计算方式是：残疾等级×残疾类别×残保金基数。
年残保金的计算公式为：缴费金额用人单位上年度职工人数5，减去用人单位上一年升胡度实际安排的残疾就业数。在职职工人数，上年度职工总数取整数，采取舍五入的原则，上年平均改槐工资可保留小数点后2位。
用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。
法律分析：残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。行政区域内安排对象不足的，经当地残疾人工作协调委员会批准，可按实有残疾人数量降低就业比例。
关于残疾人就业保障金计提原则和残疾人就业保障金计提原则的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。