大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业是最大的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业是最大的解答，让我们一起看看吧。
残疾人找工作为什么找残联，残联负责给残疾人找工作吗?还是负责教育？
你好！残疾人就业找工作，可以到当地区（县）级残疾人联合会，简称残联。残联专门有一个劳动服务所就是为残疾人介绍工作的，它会介绍一些适合不同类别的残疾人的工作岗位。带上身份证、残疾证登记申请。
另外，残疾人协会是残联下属的一个自发组织，不代表官方，比如肢体残疾人协会，它只是为肢残人组织一些文体学习活动，解决一下肢残人的普通困难等等，不含就业介绍。
残联，是国家法律确认、国务院批准的由残疾人及其亲友和残疾人工作者组成的人民团体，是全国各类残疾人的统一组织。
残联的任务，就中开展和促进残疾人康复、教育、扶贫、劳动就业、维权、文化体育、社会保障和残疾预防等工作，改善残疾人参与社会生活的环境和条件。
残联，可以帮助残疾人找工作，不是负责找工作。
法律链接：《残联章程》第二章 任 务
第四条 宣传贯彻《中华人民共和国残疾人保障法》，维护残疾人在政治、经济、文化、社会等方面平等的公民权利，密切联系残疾人，听取残疾人意见，反映残疾人需求，全心全意为残疾人服务。
第五条 团结、教育残疾人遵守法律，履行应尽义务，自尊、自信、自强、自立，为构建和谐社会、全面建设小康社会贡献力量。
第六条 沟通政府、社会与残疾人之间的联系，宣传残疾人事业，动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。
残疾人就业有哪些优惠政策？
在中国，残疾人就业享有以下优惠政策：
1. 免试就业：残疾人可以免试就业，即使没有达到岗位要求的标准，但符合相关岗位要求的残疾人仍可以被录用。
2. 就业培训：残疾人就业培训机构设立，为残疾人提供职业培训和技能培训，提高他们的就业竞争力。
3. 就业创业扶持：政府给予残疾人特殊就业创业扶持，包括创业资金、贷款贴息、培训补贴等，帮助他们更好地实现就业和创业。
4. 职业康复：政府投资建设职业康新能人示范基地，为残疾人提供职业康复、康复辅助器具和技能培训等服务。
5. 工作环境改造：法律规定，单位应对残疾员工的工作环境进行改造，包括安装辅助设备、调整工作台面高度等，以提高他们的工作效率和舒适度。
6. 税收减免：对雇佣残疾人的企业，可以享受一定的税收优惠政策，减轻其负担。
7. 就业歧视禁止：法律禁止雇主因残疾而歧视残疾人求职者，保护他们的就业权益。
8. 社会保障：残疾人就业后，可以享受各项社会保障政策，包括基本养老、医疗、失业和工伤保险等。
需要注意的是，不同地区和不同类型的残疾人可能享受的优惠政策有所不同，具体政策可根据当地政府的相关规定查询。
残疾人就业享有多项优惠政策，包括就业补贴、税收减免、职业培训和技能提升支持、就业歧视保护等。
政府会给予企业雇佣残疾人的一定补贴，减轻用人成本。同时，残疾人就业所得可以享受一定的税收减免政策。
政府还会提供职业培训和技能提升支持，帮助残疾人提高就业竞争力。此外，法律也明确禁止对残疾人进行就业歧视，保护他们的合法权益。这些优惠政策旨在促进残疾人就业，提高他们的生活质量和社会参与度。
请教！精神病人找什么工作好？
能让精神病人去找工作，我感觉这个人比精神病人更可怕，更狠毒，假如精神病人去卖老鼠药，第一个毒死的肯定就是你，不服呀，因为他精神不正常呀，他不给医治，还让精神病人去找工作，后果肯定要担风险了，想一想吧，别冒着凤险干事儿。
到此，以上就是小编对于残疾人就业是最大的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业是最大的3点解答对大家有用。