大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业赔偿方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业赔偿方案的解答，让我们一起看看吧。
残疾人在用人单位解除劳动合同有什么经济补偿？
用人单位合同期满后不再与残疾人签订合同，如果该残疾人的残疾为原签劳动合同之前的，合同可以终止，不需补偿，如果残疾人是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不能解除劳动合同，否则属于违约接触，需赔偿劳动者。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照有关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
四级残疾人补偿标准？
自16年起正式实施残疾人两项补贴制度，将低保家庭重度残疾人纳入生活补贴，将一、二级重度残疾人纳入护理补贴范围，并鼓励有条件的地区将三、四级智力和精神障碍患者纳入护理补贴范围，将生活补贴范围延伸至低收入家庭残疾人。
四级的视力、肢体残疾人，残疾等级为四级的智力、精神残疾人和残疾等级为一级、二级、三级、四级的听力、言语残疾人，补贴标准为每人每月320元;
企业改制,国家对残疾职工有何优惠？
企业改制期间，国家对残疾职工有一系列优惠政策。
首先，为了保护残疾人权益，国家在《中华人民共和国残疾人保障法》中规定，雇佣残疾职工的企业应当给予相应的政策优惠。
其次，企业改制时，为了减少对员工的负面影响，政府在政策上也会对企业进行优惠支持，包括对残疾职工的保障。
具体来说，企业在改制过程中，如果解除了残疾职工的劳动合同，需要依照相关规定进行补偿。
此外，企业改制过程中，国家还会通过税收、保险等多种形式对企业给予支持，以减轻企业改制带来的成本压力。
对残疾职工而言，在企业改制期间，政府也会给予补贴等优惠措施，以保障他们的就业机会和福利待遇。
1. 国家对残疾职工有一定的优惠政策。
2. 因为企业改制后，可能会出现一些职工下岗或者转岗的情况，而残疾职工由于身体原因，很难找到适合的工作，所以国家出台了一些政策来保障他们的就业权益。
例如，企业在裁员时应优先保障残疾职工的就业；残疾职工在就业时可以享受税收减免、社保补贴等优惠政策。
3. 此外，国家还鼓励企业为残疾职工提供适合的工作环境和设施，例如无障碍通道、辅助设备等，以便他们更好地融入工作环境。
到此，以上就是小编对于残疾人就业赔偿方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业赔偿方案的3点解答对大家有用。