大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人违法后就业的问题，于是小编就整理了4个相关介绍残疾人违法后就业的解答，让我们一起看看吧。
残疾人试用期能辞退吗？
不能
还应该继续执行劳动合同 ，除非出现其他情况 。因为试用期除外 ，在试用期如果不符合公司要求是可以辞退的，和残疾人没有关系 若单位并不能举证证明不符合录用条件的话，辞退可以要求支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。试用期辞退只能获得半个月的工资补偿。
1、根据《残疾人保障法》和《劳动合同法》等相关法律法规规定，企业不能因为残疾人试用期出现工作能力不符合要求等原因就随意辞退他们。
2、如果企业要辞退残疾人员工，必须遵守相关规定，如提前告知、支付经济补偿等。
根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过一个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期内用人单位不可以随时无原因地辞退劳动者，试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。
如果是因为工伤致残的，不得辞退。如果不是的，那么劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么可以进行辞退。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，残疾人员享有与其他劳动者平等的就业权利，并受到法律保护。而且，根据《中华人民共和国残疾人保障法》，单位不得因残疾拒绝录用残疾人，不得对已录用的残疾人降低法定工资标准或者福利待遇标准，不得以残疾为由予以辞退。
因此，残疾人试用期间也享有与其他劳动者相同的权利和保护，单位同样不能将残疾人作为试用期辞退的理由。如果单位基于残疾原因辞退试用期内的残疾人员，属于违法行为，残疾人员可以依法维护自己的合法权益，包括要求恢复就业或者获得经济赔偿等。
综上所述，单位在试用期间不能因为残疾性质辞退残疾人员，必须保护残疾人的就业权益和合法权益。
残疾人就业可以找残联安排工作吗？
残联只有义务帮助当地户口的残障人找工作，外地的他们是不管的。而且残联的资源很有限，本地的也很难依赖他们。 不过残联举办的残疾人招聘会可以去试一试，虽然都是比较简单基础的工作，但作为积累工作经验的第一份工作和作为经济支持过渡也是好的。 总之还是得自己树立起独立意识，要多方面寻找和关注不同的资源，比如关注一些残障就业组织的公众号，在一些相关微信群留意招聘信息，提前准备简历。自己掌握主动权，避免吊死在一棵树上。
4级残疾人可以就业吗？
四级的残疾人都是属于轻度残疾，分属多种，有上肢、下肢、耳口眼等多种，一般来说都能胜任各种工作，这些人都比较要强，自尊心很强，不比一般健全人差，比如流水线上，下肢不好使的人就很适合，他们手都很巧，又都能坐得住，吃苦耐劳，珍惜自已的劳动机会，所以都会是好员工，用人单位尽可放心使用
残疾人子女考进残疾人救援服务站，后来残疾证取消了了还能工作吗？
可以工作。
残疾人子女考进残疾人救援服务站，后来残疾证取消了，仍然可以继续从事该职业，因为残疾证是作为一个身份标识而存在的，并不影响其实际技能和能力。
此外，对于残疾人子女而言，他们更应该被平等对待，获得机会和展示自己的权利，而不是被身份标识局限。
需要注意的是，在某些需要特殊技能或证书方面，可能会由于缺少特殊要求而受到限制。
但是，在绝大多数情况下，他们可以被视为一般职业人士，享受相应的权利和福利。
到此，以上就是小编对于残疾人违法后就业的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人违法后就业的4点解答对大家有用。