大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务公司就业残疾人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳务公司就业残疾人的解答，让我们一起看看吧。
残疾人在国企有什么好处？
残疾人在国企可以享受五险一金的国企待遇，即退休后有退休金及医疗保险的优越代遇。那么残疾人在国企主要工作岗位都是后勤工作岗位比较合适，比如仓库保管员，宿舍值更岗位，职工食堂工作岗位等工作。而残疾人在国企工作国家也适当减免企业税负，对企业发展有好处。
税收优惠（1）残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。（2）残疾人员的所得，由纳税人提出申请，报市地方税务局审核批准，暂免征收个人所得税。（3）对民政部门举办的福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产单位，凡安置“四残”人员占生产人员总数35%（含35%）以上，暂免征收所得税。凡安置“四残”人员占生产人员总数的比例超过10%未达到35%的，减半征收所得税。（4）对民政部门举办的福利工厂用地，凡安置残疾人员占生产人员总数35%（含35%）以上的，暂免征收土地使用税。二、减免规费
税收优惠（1）残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。（2）残疾人员的所得，由纳税人提出申请，报市地方税务局审核批准，暂免征收个人所得税。（3）对民政部门举办的福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产单位，凡安置“四残”人员占生产人员总数35%（含35%）以上，暂免征收所得税。凡安置“四残”人员占生产人员总数的比例超过10%未达到35%的，减半征收所得税。（4）对民政部门举办的福利工厂用地，凡安置残疾人员占生产人员总数35%（含35%）以上的，暂免征收土地使用税。
企事业单位聘用残疾低保人员合法吗？
合法的。低保人员也是拥有劳动权利的，但是无论聘用的时间有多长，都应该签订《劳务合同》。
企业应当按照一定比例安排残疾人就业，为其提供适当的工作岗位，并支付相应的劳动报酬
答：企事业单位聘用残疾低保人员合法吗：
不合法。
事业单位遵循政府机构法规，只能招聘有合法身份证明的人，而在招聘中不可以使用形式主义的方式，而临时聘用低保人员的情况是需要经过政府有关部门的审批和认可的。所以，事业单位不能临时聘用低保人员工作。
到此，以上就是小编对于劳务公司就业残疾人的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务公司就业残疾人的2点解答对大家有用。