大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业歧视事例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人就业歧视事例的解答，让我们一起看看吧。
歧视残疾人的法律后果？
根据《中华人民共和国反歧视残疾人法》规定，对残疾人进行歧视行为将受到法律制裁。这包括拒绝提供平等的就业、教育、医疗等服务，以及对残疾人进行侮辱、嘲笑或不当对待等行为。
违法者将受到警告、罚款甚至拘留等处罚，同时法院还可能要求其赔偿受害者的损失。此外，违法单位或个人还可能面临社会声讨和声援者的民事诉讼。综上所述，歧视残疾人将受到法律制裁和社会谴责。
为什么富士康那么多残疾人？
政策扶持
富士康每年招收上千残疾工,他们福利待遇好,还有特殊照顾,这样有担当的爱心企业，
富士康属于台企，有残疾人岗位减税指标.以富士康济源园区为例，16年9月份安排残疾员工26人.
正常情况是不要的，手指有残缺，或是听力有障碍，色盲，色弱都不要.
那都是复富士康招的。富士康不紧招正常健康的员工，就是残疾人员工每年他都招聘的数量也不少。而且这些残疾人员工都是同工同酬的。他们的薪水和正常的员工都是一样的。我们希望社会上的企业都向富士康学习，不要歧视残疾人。也帮助残疾人就业。
到此，以上就是小编对于残疾人就业歧视事例的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业歧视事例的2点解答对大家有用。