大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人上大学就业的问题，于是小编就整理了4个相关介绍残疾人上大学就业的解答，让我们一起看看吧。
残疾大学生就业有政策吗？
如下
一是强化残疾人按比例就业。二是稳定残疾人集中就业，通过落实税费优惠，主要是减免，一些税费方面，然后参与政府采购享受优惠政策等，鼓励用人单位集中安排残疾人。三是支持残疾人灵活就业和自主创业，也将实施灵活就业和一次性创业补贴项目。四是通过公益性岗位优先安排残疾人就业。支持各地将符合条件的就业困难残疾人纳入公益性岗位安置。五是加强残疾人辅助性就业，也是通过政策性补贴，要努力推动在全省每个县（市、区）至少建有一所残疾人辅助性就业机构目标。
应届残疾大学生就业有什么优待？
应届残疾大学生就业的优待很多，比如按月发放不低于当年本市月最低工资标准1.2倍工资，按规定为残疾人缴纳城镇职工社会保险费的，可申请享受岗位补贴。其中，对在本单位连续就业不超过3年（含）的残疾人职工，每人每年按当年本市月最低工资标准的6倍享受岗位补贴；对在本单位连续就业超过3年的残疾人职工，每人每年按当年本市月最低工资标准的8倍享受岗位补贴。
应届残疾大学生在就业方面可以享受一些优待政策，主要包括以下几个方面：
就业优惠政策：残疾人在就业方面享有优先权，企业在招聘时应当优先考虑残疾人，符合条件的残疾毕业生可以享受各类就业创业扶持政策，如就业补贴、创业担保贷款等。
职业培训：国家鼓励企业为残疾人提供职业培训和技能提升机会，提高残疾人就业能力和竞争力。
职业介绍和推荐：劳动部门会为残疾人提供职业介绍和推荐服务，推荐符合条件的残疾人到用人单位就业。
工作适应性调整：企业应当为残疾人提供必要的工作适应性调整，包括工作环境、工作方式、工作时间等方面的调整，保障残疾人的工作权益。
退休优惠政策：符合条件的残疾人可以提前退休并享受相应的退休待遇。
结论：应届残疾大学生可以享受就业优待政策。
原因：政策规定残疾大学生在求职过程中可以获得优先考虑和适当的就业帮扶。
此外，残疾大学生还可以享受税收减免、社会保险费减免和职业培训等优惠政策。
内容延伸：为了鼓励残疾人就业，国家出台了一系列优惠政策，包括残疾人就业补贴、残疾人就业服务补贴等，但在实际操作中，这些政策的落实情况仍有待改进。
残疾大学生需要积极争取政策给予的优惠，同时还应自身努力提升自己的能力和素质，增加竞争力。
残疾人就业比例是多少？
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
残疾人怎么才能找到工作？
除了要有残疾证外，还要看你的残疾状况而定！如果只是肢体残疾，一般企业为了规避缴纳费用，都会录用当清洁工，但是真的太严重的，那可就要看你能做些什么了？
我们公司有3个严重智力障碍，7个一般的肢体残疾，已经超过任用残疾名额了！但是个人认为残疾人，只要是心理健全，其实工作起来是不会输给一般四肢健全的员工。
到此，以上就是小编对于残疾人上大学就业的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人上大学就业的4点解答对大家有用。