大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业工作特点的问题，于是小编就整理了4个相关介绍残疾人就业工作特点的解答，让我们一起看看吧。
残疾人就业比例是多少？
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
二级残疾可以找工作吗？
可以就业的，国家有残联，各市也有残联协会，所以到残疾人协会那个地方去咨询一下，有没有相关就业的好政策？那么，根据个人的需求以及能力，可以选择适合的岗位，进行培训练习，我想是可以就业的，万水千山总是情，梅花开至苦寒来，只要有足够的毅力，借助合适的工具，再就业是没有问题的，要多鼓励受伤至残的人，战胜各种困难！
持残疾证进厂有何待遇？
持残疾人证的人进厂打工，是一大好事，其工资待遇是多劳多得，享有残疾人特殊补贴，给你缴纳职工养老金，解决了你退休后的后顾之忧，对企业老板来说，招收持证残疾人，而且达到一定的员工比例，可申请为复利企业，享受政府多项优惠政策，免交企业所得税，这对企业的发展壮大带来无限的好处。
目前政策针对肢体、视力、精神、智力四类，一、二级的重度残疾人提供生活补助金，每人每月在50左右（各地经济不同，标准也不一样）。
持有重度残疾证，还有就是在医疗、就业等方面还有一定的优惠政策，具体可以向当地残联咨询，也可以登陆到当地省市残联网站“政策法规”及“文件精神”等栏目进行了解、祥读！祝顺利！！！
说实在的，没什么具体的特殊待遇。倒是企业录用残疾人可以减免缴纳残疾人就业保障金。参见：《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条国家保护残疾人福利性单位的财产所有权和经营自主权，其合法权益不受侵犯。
在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。
国家采取措施，保障盲人保健和医疗按摩人员从业的合法权益。
2018年安排残疾人就业比例是多少？
全国城乡持证残疾人就业人数为948.4万人，其中按比例就业81.3万人，集中就业33.1万人，个体就业71.4万人，公益性岗位就业13.1万人，辅助性就业14.8万人，灵活就业（含社区、居家就业）254.6万人，从事农业种养加480.1万人。
到此，以上就是小编对于残疾人就业工作特点的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业工作特点的4点解答对大家有用。