大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业歧视取证的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业歧视取证的解答，让我们一起看看吧。
上市企业不招残疾人的原因？
1、残疾人岗位难以匹配
残疾人职业技能水平普遍较低、范围普遍较窄，企业难以雇佣到符合岗位需求的残疾人。金企康拥有海量的残疾人资源，为企业提供的筛选和引荐服务。
2、残疾人管理成本高
残疾人管理难、无障碍改造、与其他员工沟通成本高。
3、雇佣残疾人存在风险
残疾人存在离职率较高、劳动纠纷难处理、易发生工伤事故等一系列雇佣风险问题。
4、企业缺乏残疾人管理经验
歧视、轻视残疾人的现象依然存在，残疾人心理素质较脆弱，学历普遍不高，残疾人心理状况需要调节。
答：主要原因有两点：管理难度大和用工风险高。但国家为了残疾人就业给了政策，很多企业也认识到，雇佣残疾人员工是可以帮助企业减负的，可是没有残疾人员工招聘渠道，自己又不愿意承担风险，加上企业自身就有劳务派遣需求，这个时候就会通过劳务派遣方式的安置残疾人。
歧视残疾人的法律后果？
根据《中华人民共和国反歧视残疾人法》规定，对残疾人进行歧视行为将受到法律制裁。这包括拒绝提供平等的就业、教育、医疗等服务，以及对残疾人进行侮辱、嘲笑或不当对待等行为。
违法者将受到警告、罚款甚至拘留等处罚，同时法院还可能要求其赔偿受害者的损失。此外，违法单位或个人还可能面临社会声讨和声援者的民事诉讼。综上所述，歧视残疾人将受到法律制裁和社会谴责。
右手有手掌的残疾人能考公务员？
右手残疾是可以报考公务员的，但需要具有正常履行职责的身体条件。身体残疾者可以报考残疾人专项的招录职位，报考要求及条件可浏览残疾人专项招录报名系统中的《关于残疾人专项招录职位报考身体条件的说明》。
通常右手有手掌的残疾人是不能考公务员的，因为作为公务员涉及到外在形象，不像其他的工作岗位，是不允许有残疾的人参与公务员考试的，不存在对残疾人的歧视，是工作岗位的要求。
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残疾人是可以参加公务员考试和担任公务员岗位的。在很多国家，包括中国，都有针对残疾人的公务员招录和聘任政策，以确保残疾人享有平等的就业权利。具体的政策和要求可能会因各地法律和规定而有所不同，但一般来说，残疾人报考公务员需要满足如下条件：
1. 符合残疾认定标准：根据相关法律和标准，残疾人需要满足国家或地方政府对残疾认定的标准。
2. 具备相应资格和能力：残疾人报考公务员需要具备与所报考岗位相匹配的学历和专业背景，以及相关的能力和素质。
3. 通过考试和评选：需要参加公务员考试，并根据考试成绩和面试绩效等综合评定结果来评选招录。1′1
根据中国的《残疾人保障法》，残疾人享有平等就业、工作和职业技能培训的权利，包括考取和任用公务员。残疾人可以根据自身条件和资格参加公务员考试，并根据相关考核标准进行评价。
对于右手有手掌的残疾人，具体是否可以考取公务员要根据个人的情况和工作能力来确定。公务员考试一般包括笔试、面试和体检等环节，评估的是综合素质和能力，而非残疾程度。如果残疾人的身体条件和能力可以胜任公务员的职责和要求，且符合招录规定，那么是可以考虑参加公务员考试的。
需要注意的是，具体的招录资格和要求可能因地区和岗位而有所不同，您可以咨询相关部门或查阅当地公务员招录的规定和政策，以获得准确的信息和指导。
到此，以上就是小编对于残疾人就业歧视取证的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业歧视取证的3点解答对大家有用。