大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业行动方案的问题，于是小编就整理了4个相关介绍残疾人就业行动方案的解答，让我们一起看看吧。
残疾人就业应该找哪个部门？
应该找残联合会。因为作为残疾人的管理部门，他们负责管理残疾人的各项服务。作为残疾人如果就业，可以与联合会联系，提供自己的残疾证，根据残疾的不同情况，与有关部门协商，提供就业指导。
疾人找工作可以找中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构。残联应当为就业困难的残疾人提供有针对性的就业援助服务,鼓励和扶持职业培训机构为残疾人提供职业培训,并组织残疾人定期开展职业技能竞赛
浙江省残疾人就业条例？
以下是我的回答，浙江省残疾人就业条例是浙江省政府为了促进残疾人就业而制定的一项法规。该条例规定了用人单位的责任和义务，保障措施，就业服务，以及法律责任等相关内容。
具体来说，浙江省残疾人就业条例要求用人单位应当按照国家和省有关规定，在职工总数和结构比例上安排一定数量的残疾人就业，并为残疾人提供适当的工种和岗位。同时，对于那些吸纳残疾人就业的用人单位，政府会给予一定的扶持和激励，例如优先提供残疾人就业岗位、减免残疾人就业保障金等。
此外，浙江省残疾人就业条例还规定了残疾人就业服务的相关内容，包括职业培训、职业指导、职业介绍等。同时，对于那些自主创业或灵活就业的残疾人，政府也会提供相应的扶持政策，例如场地（所）租赁补助、一次性创业补贴、创业担保贷款贴息等。
总的来说，浙江省残疾人就业条例是为了保障残疾人的就业权益，促进残疾人就业而制定的。通过该条例的实施，可以帮助更多的残疾人实现就业，提高他们的生活质量和社会地位。
请问残疾人就业的渠道有哪些？
一、当地残联有就业管理部门，可以通过这个部门找到用人单位，用人单位招用后可以享受残联的相关就业帮扶政策；
二、当地民政部门有福利企业办公室，如果被该部门认定的福利企业招用残疾人就业，可以享受流转税的按人减免，标准为每人3.5万元；
三、当地人力资源和社会保障局职介中心，负责介绍工作；就业管理科，有相关的岗位补贴和社会保险补贴优惠政策。仅供参考。
湖北省残疾人就业规定？
一是落实机关、事业单位带头安排残疾人就业行动。确保县级以上残联机关干部队伍中有15%（含）以上的残疾人，编制50人（含）以上的省级、地市级机关，编制67人（含）以上的事业单位（中小学、幼儿园除外），安排残疾人就业未达到规定比例的，至少安排1名残疾人就业。
二是落实国有企业带头安排残疾人就业行动。要求国有企业应当带头按比例安排残疾人就业，每年新增建设邮政报刊零售亭等社区公共服务点时，预留一定比例的岗位专门安排残疾人就业。
三是落实民营企业安排残疾人就业行动。开展民营企业助力残疾人就业行动，组织创立助残就业创业企业联盟。
四是落实残疾人组织助残就业行动。发挥各级各类残疾人专门协会、扶残助残社会组织和残疾人就业创业带头人等作用。
五是落实就业困难残疾人就业帮扶行动。在各地建立的“阳光家园”“残疾人之家”、残疾人托养机构、残疾人职业康复机构等普遍开展辅助性就业，将符合条件的就业困难残疾人纳入就业援助范围。
六是落实农村残疾人就业帮扶行动。落实巩固拓展残疾人脱贫攻坚成果各项政策，加大精准帮扶力度。
七是落实残疾人大学生就业帮扶行动。将残疾人高校毕业生作为重点对象纳入机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业行动和民营企业安排残疾人就业行动中。推进湖北省“阳光就创”残疾人大学生就业创业促进活动。
八是落实盲人按摩就业促进行动。推进省级盲人按摩医院建设，多渠道开发盲人就业新形态。
九是落实残疾人就业服务提升行动。实现残疾人就业数据互联互通，将残疾人就业纳入各级公共就业服务机构服务范围。试点并逐步推动建立残疾人就业辅导员队伍。对符合条件的就业创业残疾人，按规定落实相关补贴政策。
十是落实残疾人职业技能提升行动。鼓励用人单位参与培训体系建设，引导职业院校积极开发面向残疾人的就业创业培训项目。对符合条件的残疾人按规定给予培训费、生活费（含交通费）补贴。
到此，以上就是小编对于残疾人就业行动方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业行动方案的4点解答对大家有用。