大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业很窄的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业很窄的解答，让我们一起看看吧。
你觉得残疾人找工作容易吗？
难。肯定是难的！在当今这个就业形势下，正常人都是岌岌可危，何况我们残障群体呢！有的时候找不到工作可能是因为身体原因，可另一些时候就是一些其他成分的原因，比如学历，运气等等。所以，你想找到一份养得起自己的工作，就要持之以恒的学习，不断提高竞争力，以后从概率来讲会提升遇见工作的几率。
残疾人大学生就业前景？
残疾人大学生就业存在的主要问题
1.沟通问题
语言沟通是从事任何工作不可或缺的主要交流方式，语言交流障碍直接导致社会对听力残疾人毕业生特点、潜能的认知不足。用人单位安置一名听力残疾人，就要为其配备一名专职或兼职的手语翻译，在管理及工作岗位的安排上也要有特殊考虑，成本较使用健全人大很多。所以，即使很多单位有用人需求，但由于与残疾人沟通交流困难、工作难以正常开展而没有聘用残疾人。
2.就业歧视问题
能否正确认识残疾人是衡量社会文明和教育发展程度的一个重要标志。目前社会上还有相当多的单位不愿意接收残疾人大学毕业生，认为招收残疾人有损单位形象；也有单位认为招收残疾人会增加单位负担，虽然政府有相关优惠政策支持，但感觉投入太大，宁愿交残疾人就业保障金或者“白养”。
3.自我定位不准
大部分残疾人大学生希望得到一份稳定、专业对口、工资待遇好的理想工作，期望值很高，对社会大环境了解不够，不切合实际，对自身条件和就业环境缺乏准确定位，不肯低就。
4.專业缺乏竞争力
残疾人自身素质、所学专业、技能不能与社会有效衔接。残疾人教育的专业、课程设置与市场需求之间还有差距。残疾人大学生人才培养质量还有待提高。毕业实习、毕业设计与求职时间有冲突。企业订单式人才培养模式还没有真正形成。就业观念的引导和教育力度不足，缺少针对性强的残疾人大学生就业指导教材。
聋人为什么难找工作？
因为残疾人的自身原因会有一些工作不适应去做。政府对残疾人就业曾颁布有硬性的文件规定，企事业单位必须按职工总人数比例招收残疾人，如果达不到比例要求，每年按人数必须缴纳残疾人就业保障金。另外，民政部门办的残疾人企业可免交一些税收。
聋人找工作的确很难。现在绝大多数的工作都需要通过相互合作协力完成，沟通和交流是工作中必不可少的环节。
聋人虽然能说话表达自己的意思，但因为听不见别人说话的声音，只能靠眼睛去观察，去揣摩别人所说的语义，或者用书写来表达自己的意思，这一点不论是对他自己还是和他一起工作一起沟通交流的人来说，都是一种非常大的障碍，这样的沟通交流费时费力，非常不利于工作的进展，除非大家是合作多年的工作伙伴，对工作的进展影响并不大，用人单位才会留用，否则一般是不会招聘的。
所以聋人一般适合于那些工作程序简单，沟通交流比较少的工作，或者写作，或者做一个自由职业者，或开网店。总之，聋人找到适合自己的岗位一样能生活得很好 。
因为某人在听力上有障碍，别人说什么不方便与人沟通，正常人想要一起传递信息，就要会急忙聋人特殊的语言。
这就影响了正常的生活与沟通状态，所以说某人很难找到工作，这并不是歧视他们，而是大环境下形式都需要，希望能对你们起到帮助，谢谢大家
到此，以上就是小编对于残疾人就业很窄的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业很窄的3点解答对大家有用。