大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么叫残疾人就业的问题，于是小编就整理了3个相关介绍什么叫残疾人就业的解答，让我们一起看看吧。
精神残疾人以什么就业为主？
1.精神残疾人跟正常人一样，就业的岗位很多，比如文职工作，餐饮行业，快递外卖，营业员，服务员等等。
2.我们不能歧视精神残疾人，他们出院康复后跟正常人没区别，经过康复机构一系列的生活自理能力训练，职业技能训练，就业技能训练，运动康复训练等，可以很好的融入家庭，回归社会，正常就业。
3.精神残疾人朋友一定要有信心，不惧困难，一定会找到自己心仪的工作，同样也会在自己的工作岗位上发光发热。
精神残疾人以体力就业为主！
精神残疾人就业有以下几个岗位，1，手工活，比如女性饰品上穿珠子等，不受时间地点限制，有责任心和爱心即可，2，网络工作，按网络上要求完成任务即可，3，直播带货，有电脑就行，4，自媒体赚钱，在能力范围内，完成自媒体工作要求。
残疾人大学生就业前景？
残疾人大学生就业存在的主要问题
1.沟通问题
语言沟通是从事任何工作不可或缺的主要交流方式，语言交流障碍直接导致社会对听力残疾人毕业生特点、潜能的认知不足。用人单位安置一名听力残疾人，就要为其配备一名专职或兼职的手语翻译，在管理及工作岗位的安排上也要有特殊考虑，成本较使用健全人大很多。所以，即使很多单位有用人需求，但由于与残疾人沟通交流困难、工作难以正常开展而没有聘用残疾人。
2.就业歧视问题
能否正确认识残疾人是衡量社会文明和教育发展程度的一个重要标志。目前社会上还有相当多的单位不愿意接收残疾人大学毕业生，认为招收残疾人有损单位形象；也有单位认为招收残疾人会增加单位负担，虽然政府有相关优惠政策支持，但感觉投入太大，宁愿交残疾人就业保障金或者“白养”。
3.自我定位不准
大部分残疾人大学生希望得到一份稳定、专业对口、工资待遇好的理想工作，期望值很高，对社会大环境了解不够，不切合实际，对自身条件和就业环境缺乏准确定位，不肯低就。
4.專业缺乏竞争力
残疾人自身素质、所学专业、技能不能与社会有效衔接。残疾人教育的专业、课程设置与市场需求之间还有差距。残疾人大学生人才培养质量还有待提高。毕业实习、毕业设计与求职时间有冲突。企业订单式人才培养模式还没有真正形成。就业观念的引导和教育力度不足，缺少针对性强的残疾人大学生就业指导教材。
残疾人找工作为什么找残联，残联负责给残疾人找工作吗?还是负责教育？
你好！残疾人就业找工作，可以到当地区（县）级残疾人联合会，简称残联。残联专门有一个劳动服务所就是为残疾人介绍工作的，它会介绍一些适合不同类别的残疾人的工作岗位。带上身份证、残疾证登记申请。
另外，残疾人协会是残联下属的一个自发组织，不代表官方，比如肢体残疾人协会，它只是为肢残人组织一些文体学习活动，解决一下肢残人的普通困难等等，不含就业介绍。
残联，是国家法律确认、国务院批准的由残疾人及其亲友和残疾人工作者组成的人民团体，是全国各类残疾人的统一组织。
残联的任务，就中开展和促进残疾人康复、教育、扶贫、劳动就业、维权、文化体育、社会保障和残疾预防等工作，改善残疾人参与社会生活的环境和条件。
残联，可以帮助残疾人找工作，不是负责找工作。
法律链接：《残联章程》第二章 任 务
第四条 宣传贯彻《中华人民共和国残疾人保障法》，维护残疾人在政治、经济、文化、社会等方面平等的公民权利，密切联系残疾人，听取残疾人意见，反映残疾人需求，全心全意为残疾人服务。
第五条 团结、教育残疾人遵守法律，履行应尽义务，自尊、自信、自强、自立，为构建和谐社会、全面建设小康社会贡献力量。
第六条 沟通政府、社会与残疾人之间的联系，宣传残疾人事业，动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。
到此，以上就是小编对于什么叫残疾人就业的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么叫残疾人就业的3点解答对大家有用。