大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业歧视问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人就业歧视问题的解答，让我们一起看看吧。
残疾人就业存在问题及建议？
1. 存在问题2. 残疾人就业存在的问题主要有两个方面：一是就业机会不足，很多企业对残疾人的招聘存在歧视；二是残疾人在就业过程中面临的困难较多，如交通、住宿、工作环境等方面。
3. 针对这些问题，我们可以提出以下建议：一是加强对企业的引导和监管，鼓励企业积极招聘残疾人，同时加大对歧视行为的惩罚力度；二是加强对残疾人的培训和职业技能提升，提高他们的就业竞争力；三是加强对残疾人的服务保障，如提供无障碍交通、住宿等服务，为他们创造更好的工作环境。
社会缺乏“专设岗位”。 随着农村劳动力转移和城市失业人员,大中专毕业生等新生劳动力地岗位竞争越来越猛烈,劳动力市场显现了高素质、高技能地劳动需求,使得残疾人这类“双低人员”求职受冷遇,就业困难。
1、消除企业对残疾人士的歧视现象
由于部分企业对残疾人群体歧视情况严重，导致残疾人就业比率失调，政府应当加强对企业的监管力度，让企业认识到该问题的重要性，对残疾人给予平等的就业机会。企业可以选取适合残疾人的岗位，专人专招，扬长避短，并对其进行合理的统筹和规划。
2、政府部门加强残疾人的教育宣传
在我国，很多家庭因经济困难对残疾人受教育的重视程度不够，导致许多残疾人的教育水平低下，社会存在感低，这就要求政府部门严格落实特殊教育学校的建设和学校师资力量的重视，对残疾的儿童进行免费的义务教育，加大对高等特殊教育
残疾人就业存在问题并需要改善。
1.残疾人就业方面，存在许多不公平和歧视。
一些企业不愿意招聘残疾人，或者给予低职位和低薪酬的工作。
这些问题是必须得到解决的，以确保残疾人也能够享受到平等的就业权利。
2.建议的方面，要落实各项激励政策和就业援助措施。
政府可以加大对残疾人就业的支持，逐步建立专门的就业宣传组织和专业的招聘渠道。
企业可以加强残疾人员工培训和职业发展的机会，为残疾人提供平等的就业机会和服务，帮助他们实现自己的职业身份的融入和发展。
此外，更多社会资源和帮助，如公益性就业援助等，将有助于解决当前残疾人就业问题。
残疾人就业条例释义？
定义：符合法定就业年龄、有就业要求、从事有报酬的劳动。
保护：岗位预留制度、税收优惠、资金扶持、就业服务和就业援助、公益性岗位和发展社区服务业等。
促进：税收优惠、资金扶持、就业服务和就业援助、开发公益性岗位和发展社区服务业等。
集中就业：由国家和社会招用、聘用。
《残疾人就业条例》是中华人民共和国国家法律法规之一，于2007年施行。该条例旨在规范和促进残疾人就业，保障残疾人的就业权益，提高他们的就业机会和劳动条件。
《残疾人就业条例》的主要内容包括以下几个方面：
1. 就业平等原则：禁止以残疾为由歧视或限制残疾人的就业机会和权益。
2. 就业和职业培训保障：要求各级政府提供就业服务和职业培训机构，为残疾人提供职业技能培训和就业指导。
3. 就业优惠政策：鼓励用人单位在招聘、录用、晋升等方面给予残疾人优先考虑，提供适应其特殊需要的工作条件和环境。
到此，以上就是小编对于残疾人就业歧视问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业歧视问题的2点解答对大家有用。