大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业的利弊的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人就业的利弊的解答，让我们一起看看吧。
残疾人就业比例是多少？
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
办残疾证对就业有影响吗？
办理残疾证对找工作的影响很小，但有一些需要健全人才能从事的工作，对残疾人有一定的影响。国家建立了残疾人补助措施，很多单位都需要按照规定招聘一批残疾人来参加工作，达不到标准的就需要缴纳一定的残疾人保障金。
办理残疾证对就业确实会产生影响。持有残疾证可以享受相关政策的优惠，如就业歧视保护、税收减免和就业援助等。此外，残疾证也可以作为就业时的身份证明，证明个人的残疾状况，有助于获得适合的工作岗位和合理的工作条件。然而，具体影响还需考虑残疾类型、工作性质和雇主态度等因素。最重要的是，残疾证并不意味着就业能力的限制，每个人都应该享有平等的就业机会。
到此，以上就是小编对于残疾人就业的利弊的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业的利弊的2点解答对大家有用。