大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业劳动派遣的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业劳动派遣的解答，让我们一起看看吧。
劳务派遣怎么算残疾人就业保障金？
根据《劳动合同法》和《残疾人就业保障条例》，劳务派遣单位应按照残疾人就业保障金的计算公式缴纳。具体计算方法为：劳务派遣单位应按照其派遣的残疾人员工人数的一定比例缴纳基本保障金，该比例由地方人社部门根据当地实际情况确定。同时，劳务派遣单位还需按照残疾人员工的工资总额的一定比例缴纳个人账户存储金。
这些缴纳的保障金将用于残疾人员工的工资补贴、职业培训、康复和就业援助等方面，以保障残疾人员工的权益和福利。
派遣员工能否在用人单位申请残保金？
派遣员工不能在用人单位申请残保金。
在残保金计算缴纳中，劳务派遣人员不进入用工单位，但计入劳务派遣公司，无论用工单位还是劳务派遣公司，在职职工人数超过30人都需要缴纳残保金，但可以通过安置残疾人就业减免残保金。
劳务派遣公司残疾人保障金怎么交？
2020年度残保金
开始申报缴纳了
一、征收期限
用人单位向办理税务登记或扣缴税款登记所在地的税务机关申报缴纳2020年度保障金的时限为2021年9月1日至11月30日。
二、征收标准上限
残保金征收标准上限按照我市上年社会平均工资2倍执行（即162648元），2020年度天津市职工年平均工资为81324元（津人社局发[2021]15号）。
三、优惠政策
缴纳残疾人就业保障金的单位应在9月1日至11月30日,从以下三种方式中自行选择一种缴款方式: 1.到主管地方税务机关打印《一般缴款书》后,到银行缴款; 2.到地税服务大厅或残疾人就业服务机构领取空白《一般缴款书》,按照核定金额自行填写后到银行缴款; 3.网上申报的纳税人可以通过市地税局网络打印《一般缴款书》后,到银行缴款。
到此，以上就是小编对于残疾人就业劳动派遣的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业劳动派遣的3点解答对大家有用。