大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人的就业制度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人的就业制度的解答，让我们一起看看吧。
残疾人大学毕业怎么就业？
身残智不残，正常应聘就好。忘掉残疾的身体，寻找与自己专业对口的工作，大方应聘，现在企业都愿意招聘残疾人，可以享受国家的优惠政策，所以从某种意义上讲，你对企业是互有所需。
大学生在残疾情况下如何就业？
身体残疾的大学生要根据身体哪里残疾或者残疾的程度来选择就业行业。这样可以发挥行业优势，来避免残疾带来的影响，扬长避短，实现就业梦想。
90年代中期，我们村有一个叫董松山的小伙子，考上了家乡的一所大学，上到大二的时候，他感觉到视力退减很快，开始他认为是近视，到医院检查后，医生给出的诊断是视神经萎缩。并和他说明了这种病的后果，将来很有可能失明。
董松山的父母听到这个消息带着儿子到处治疗，北京上海的大医院都去过，但是毫无作用。后来他的眼睛几乎看不见了，就退了学，回到了家乡。
回家以后，董松山的情绪低落到了极点，整天独自一人把自己关在屋里。在亲人们尽力的安慰中过了五六年。后来是家庭的贫困让董松山燃起了创业的梦想，我要挣钱，我要养年老体衰的父母，我要拯救这个因贫困而摇摇欲坠的家庭。于是带着这个愿望，他学起了盲人推拿按摩技术，经过勤学苦练，技术越来越精湛，后来在市里开起了按摩店，生意很好。
残疾大学生虽然身体残疾，但是有知识，有见解，头脑灵活，因此创业尽可能要发挥知识的作用，上面的董松山就是一个很好的例子。
董青岛供稿。
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大学生在残疾情况下如何就。残疾大学生就业面临较大的挑战。
2 因为残疾大学生需要面对身体方面的障碍，而且就业市场对于残疾人的歧视还较为普遍，就业机会相对较少。
3 为了实现就业，残疾大学生可以积极利用政府的就业扶持政策，向一些专门针对残疾人的企业或组织申请职位，同时也可以通
我也是一名残疾人，相信自己，人定胜天，我们一起加油！我是一名听力残疾人，打过工，当过老板，但没有成功，很难，我的难主要在沟通方面。我觉得，残疾人应该成立一个团队进行合作创业，有效互补，比如听力残疾跟肢体残疾人合作，就能达到沟通，行动方便的互补。加油！
对于残疾的大学生你可以找自己能够胜任的工作。
比如腿有残疾的话，你可以找一些走动不是很多的工作，像制图员、文字编辑人员、软件工程师等。
请不要以为自己残疾就向自己投降，天生我材必有用！找到适合自己的工作岗位，发挥自己的才能，你的人生一样会很精彩！
good luck to you！
国企单位可以开除残疾人吗？
可以
有残疾证，单位也能辞退。单位是否可以辞退残疾职工，是需要看残疾是如何造成的，是否在医疗期内。如果残疾并不是工伤，且医疗期已过，是可以按照《劳动合同法》辞退员工的。如果医疗期未过是不能辞退员工的，如果辞退需要支付双倍经济补偿的赔偿
不可以开除残疾人。
因为《中华人民共和国劳动法》规定，任何用人单位都不得歧视、辞退或者降低员工的工资待遇，因为其患有疾病或者残疾。
国企单位作为用人单位，也应该严格遵守相关法律法规，保护残疾人的合法权益。
此外，《残疾人保障法》也明确规定，任何单位都不能因残疾人患病影响正常工作而解雇或辞退该残疾员工，应该以合理的方式和必要的支持帮助残疾人完成工作。
正如所有员工一样，残疾人也应该享有平等的就业权利和职场环境。
因此，国企单位不可以开除残疾人。
到此，以上就是小编对于残疾人的就业制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人的就业制度的3点解答对大家有用。