大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业金科目的问题，于是小编就整理了4个相关介绍残疾人就业金科目的解答，让我们一起看看吧。
我公司收到一笔“残疾人就业奖励”的钱，请问会计分录要怎么做?需要缴税什么的吗?很少有公司有这一笔的，所以不太会，麻烦大家帮个忙？
一、如果不采取提取方法，缴纳时，直接作凭证：
借：管理费用--残保金
贷：银行存款（或现金）
二、如果提取的话：
提取时
借：管理费用--残保金；贷：其他应付款--残保金
上交时
借：其他应付款--残保金；贷：银行存款（或现金）
根据新的会计准则，可以按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用──残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目。
实际上交时，借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。
残疾人就业保障金如何计算？
残疾人就业保障金的计算方式，一般是由企业上年度的在职职工人数乘以安置比例的结果，再减去上年度安排残疾人员工数，最后再与上年度企业在职职工的年平均工资数相乘得出的。
即：残疾人就业保障金应缴纳额=（上年度在职职工数×所在地规定的安置比例-安置残疾人员工数）×上年度在职职工年平均工资。
企业的在职职工，是指企业在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。
已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。
例子：假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元。
残疾人保障金应该走什么政府经济科目？
残疾人保障金计入管理费用科目。
如果没有计提，在实际交纳时：
借：管理费用-残疾人就业保障金，
贷：银行存款，
如果计提时：
借：管理费用-残疾人就业保障金，
贷：其他应付款，
实际交纳：
借：其他应付款，
贷：银行存款，
残疾人事业基金使用什么会计制度？
残疾人就业保障金会计制度通常采用企业会计制度。具体来说，残疾人就业保障金的核算一般通过“应交税费——应交残疾人就业保障金”科目进行，在缴纳时，借记“应交税费——应交残疾人就业保障金”，贷记“银行存款”。如果因为多交而退回，则需要通过“银行存款”科目进行核算。
同时，对于减免的残疾人就业保障金，通常不通过“营业外收入”或“其他收益”等科目进行核算，而是根据实际情况进行减免记账处理。如果因安置残疾人就业满足安置月数而获得全部减免，可以不必计提；如果因政策优惠或安置残疾人就业但未满足安置比例，则部分减免，可以仅就减免后实际应缴金额计提。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询相关工作人员。
到此，以上就是小编对于残疾人就业金科目的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业金科目的4点解答对大家有用。