残疾人就业金科目,残疾人就业保障金 科目

2024-08-11 01:17:44 0

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于残疾人就业金科目的问题,于是小编就整理了4个相关介绍残疾人就业金科目的解答,让我们一起看看吧。

我公司收到一笔“残疾人就业奖励”的钱,请问会计分录要怎么做?需要缴税什么的吗?很少有公司有这一笔的,所以不太会,麻烦大家帮个忙?

一、如果不采取提取方法,缴纳时,直接作凭证:

残疾人就业金科目,残疾人就业保障金 科目

借:管理费用--残保金
贷:银行存款(或现金)

二、如果提取的话:

提取时

借:管理费用--残保金;贷:其他应付款--残保金

上交时

借:其他应付款--残保金;贷:银行存款(或现金)

根据新的会计准则,可以按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金,借记“管理费用──残疾人就业保障金”科目,贷记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目。

实际上交时,借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目,贷记“银行存款”科目。

残疾人就业保障金如何计算?

残疾人就业保障金的计算方式,一般是由企业上年度的在职职工人数乘以安置比例的结果,再减去上年度安排残疾人员工数,最后再与上年度企业在职职工的年平均工资数相乘得出的。

即:残疾人就业保障金应缴纳额=(上年度在职职工数×所在地规定的安置比例-安置残疾人员工数)×上年度在职职工年平均工资。

企业的在职职工,是指企业在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同,按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。

已安排的残疾军人和因工致残人员,经鉴定符合国务院规定的残疾标准,并办理有《中华人民共和国残疾人证》,方可计入安置比例。

例子:假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元,单位上年度在职职工总数为200人,无残疾人。应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元。

残疾人保障金应该走什么政府经济科目?

残疾人保障金计入管理费用科目。

如果没有计提,在实际交纳时:

借:管理费用-残疾人就业保障金,

贷:银行存款,

如果计提时:

借:管理费用-残疾人就业保障金,

贷:其他应付款,

实际交纳:

借:其他应付款,

贷:银行存款,

残疾人事业基金使用什么会计制度?

残疾人就业保障金会计制度通常采用企业会计制度。具体来说,残疾人就业保障金的核算一般通过“应交税费——应交残疾人就业保障金”科目进行,在缴纳时,借记“应交税费——应交残疾人就业保障金”,贷记“银行存款”。如果因为多交而退回,则需要通过“银行存款”科目进行核算。
同时,对于减免的残疾人就业保障金,通常不通过“营业外收入”或“其他收益”等科目进行核算,而是根据实际情况进行减免记账处理。如果因安置残疾人就业满足安置月数而获得全部减免,可以不必计提;如果因政策优惠或安置残疾人就业但未满足安置比例,则部分减免,可以仅就减免后实际应缴金额计提。
以上信息仅供参考,如有需要,建议咨询相关工作人员。

到此,以上就是小编对于残疾人就业金科目的问题就介绍到这了,希望介绍关于残疾人就业金科目的4点解答对大家有用。

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