大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人安排就业情况的问题，于是小编就整理了4个相关介绍残疾人安排就业情况的解答，让我们一起看看吧。
2018年安排残疾人就业比例是多少？
全国城乡持证残疾人就业人数为948.4万人，其中按比例就业81.3万人，集中就业33.1万人，个体就业71.4万人，公益性岗位就业13.1万人，辅助性就业14.8万人，灵活就业（含社区、居家就业）254.6万人，从事农业种养加480.1万人。
阳逻街道办事处安不安排残疾人就业？
安排了残疾人就业因为政府对残疾人的就业有相关政策和法律保障，阳逻街道办事处也会按照这些政策和法律来开展工作，积极为残疾人提供就业机会和职业培训，帮助他们融入社会。
此外，据了解，阳逻街道办事处在推行“阳逻社区微创新”工程时，也将残疾人的就业纳入其中，积极引导和扶持残疾人创业。
可以说，阳逻街道办事处有着积极的残疾人就业政策，已经为残疾人们提供了较多的就业机会。
单位优先安排残疾职工子女就业有依据吗？
没有法律明确规定！但是也要分区对待，如果单位职工是因公导致的残疾，且家庭困难，子女有就业需要，在同等条件下，我认为优先安排具有一定的社会意义，是值得肯定和赞同的行为。
有依据。
1.根据《中华人民共和国残疾人保障法》第四十九条规定，单位应当按照一定比例安排符合条件的残疾职工子女就业，这是法律明确规定的。
2.此举旨在促进残疾人的职业发展和社会融入，保障他们平等参与就业的机会，提供平等的工作环境和待遇。
3.单位优先安排残疾职工子女就业不仅是对残疾人权益的保障，也是社会关爱和支持残疾人群体的具体体现，有利于构建一个更加公平和包容的社会。
所以单位优先安排残疾职工子女就业是有依据的。
安排残疾人就业的比例是如何规定的？
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
到此，以上就是小编对于残疾人安排就业情况的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人安排就业情况的4点解答对大家有用。