大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业待遇歧视的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业待遇歧视的解答，让我们一起看看吧。
就业歧视最新法律规定？
一、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
二、妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
三、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
四、实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
五、在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
六、在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
残疾人会受到哪些歧视？
残疾人不会受到歧视，随着社会对残疾人的认可度增加，残疾人溶入社会越来越容易了，况且残疾人也有很多优惠政策，如交通出行，医疗、就业等都出台了优惠政策，即使大型运动会也会有残疾人运动会。
不给予正常的平视。带有色的眼神看待残疾人，这就是残疾人歧视。
生活中我们会遇到各种各样的残疾人，有的四肢不全，有的听力视力不行之类的。最常见的残疾人歧视就是，工作上不给予正常的求职工作机会，生活中总把他们当做一种残费，用有色的眼光看待，最其指指点点，背后闲话。
公司能不能随意给残疾人调岗？
残疾人在劳动就业方面享有平等的权利，公司不得将残疾人调岗视为企业自身的管理需要而随意对残疾人进行安排。依据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，公司在调整残疾员工的岗位时应遵循以下原则：
1. 残疾员工特殊的职业技能、工龄和经验，需在岗位调整中得到充分考虑，尽量避免造成经济损失。
2. 公司在进行调岗前，应通过咨询残疾员工本人，并充分听取员工的意见和建议。
3. 公司在安排岗位时，必须尊重残疾员工的权益和特殊需求，合理安排工作负荷和休息时间，为其提供必要的康复和教育培训等帮助。
如果公司调整残疾人的岗位时违反了上述规定，将被视为侵犯残疾人的权益，从而构成违法行为，残疾员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。
1. 不可以随意调岗。
2. 因为残疾人在职场上需要特别的关注和照顾，公司需要根据残疾人的实际情况和能力进行合理的安排和调整，不能随意调岗。
3. 如果公司需要对残疾人进行调岗，应该先与残疾人进行沟通和协商，了解残疾人的意愿和能力，然后再根据实际情况进行调整，确保残疾人的权益得到保障。
同时，公司也应该提供必要的培训和支持，帮助残疾人适应新的工作环境和工作内容。
根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国就业促进法》，公司应该尊重残疾人的权益，不得歧视残疾人。如果残疾人的工作能力受到影响，公司可以与其协商调整工作岗位或者提供必要的辅助设施，但是必须经过双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。
如果公司未经残疾人同意擅自调岗，可能会被视为侵犯残疾人的权益，需要承担相应的法律责任。因此，公司在进行调岗前应该与残疾人进行充分的沟通和协商，确保其合法权益得到保障。
你好，根据《中华人民共和国残疾人保障法》规定，用人单位应当根据残疾人的身体条件和工作能力，为其提供适宜的工作岗位，为其提供必要的工作条件和保障，保障其平等就业和职业发展。
因此，公司不能随意给残疾人调岗，必须根据其身体条件和工作能力合理安排工作岗位。如果残疾人需要调岗，用人单位应当充分听取其意见，尊重其意愿，并在合理范围内协商解决。
到此，以上就是小编对于残疾人就业待遇歧视的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业待遇歧视的3点解答对大家有用。