大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人安置就业比例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍残疾人安置就业比例的解答，让我们一起看看吧。
企业残疾人用工比例？
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位安排残疾人就业如果达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
如果你们公司的人数是12人的话，那么至少需要请一个残疾人，有一个的话就不需要交残疾人保障金。
需要看你们企业有多少人数，然后根据比例来计算的，一般都是不能少于1.5%。
安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。
残疾安置是什么意思？
残疾安置就是用人单位安置持证残疾人就业。如果用人单位按比例安置持证残疾人就业，并且为残疾人交五险一金，按照国家的规定可免缴残保金。
为了鼓励机关企事业单位按排残疾人就业国家出台了减免保金的优惠政策。因此安置残疾人就业就是让残疾人靠自已养活自已。
残疾大学生就业有政策吗？
如下
一是强化残疾人按比例就业。二是稳定残疾人集中就业，通过落实税费优惠，主要是减免，一些税费方面，然后参与政府采购享受优惠政策等，鼓励用人单位集中安排残疾人。三是支持残疾人灵活就业和自主创业，也将实施灵活就业和一次性创业补贴项目。四是通过公益性岗位优先安排残疾人就业。支持各地将符合条件的就业困难残疾人纳入公益性岗位安置。五是加强残疾人辅助性就业，也是通过政策性补贴，要努力推动在全省每个县（市、区）至少建有一所残疾人辅助性就业机构目标。
精神病残疾人能安置就业吗？
精神病患者，在治愈后可以正常履行工作岗位职责应视为正常劳动者，有劳动权，请求报酬权，休息权。但仍在医疗期或治愈后无法胜任工作岗位职责，那么不能从事相应的劳动。
精神病残疾人不能安置就业。因为精神病残疾人生活不能自理，并且精神病残疾人不管做什么事必须在监护人的监护下才能完成。因为精神病残疾人不是正常的行为人，精神病残疾人不能独立完成任何事情。因此精神病残疾人不能按置驮业。
到此，以上就是小编对于残疾人安置就业比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人安置就业比例的4点解答对大家有用。