大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业工作意义的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人就业工作意义的解答，让我们一起看看吧。
促进残疾人工作的意义？
一是可以为残疾人提供切实有效的扶持和帮助，促进其参与社会生活。我国有2000多万残疾人生活在城市社区，与健全人相比，他们是一个特殊而困难的群体。残疾人的生活与社区有着千丝万缕的联系，不仅在康复、教育、就业、基本生活保障、文化生活等方面需要得到社区的扶持和帮助，同时在参与民主生活、行使民主权利、展示才能与人生价值、创造社会物质与精神文明成果等方面，也要通过社区来实现。做好社区残疾人工作，对于提高残疾人的生活质量、促进残疾人平等参与社会生活具有重要意义。
二是对于夯实残疾人事业基础，促进残疾人事业可持续发展具有重要意义。做好基层残疾人工作，为残疾人提供具体服务，是残疾人事业始终关注的重点。社区为残疾人工作提供了一个新的层面，积极推进社区残疾人工作，可以将残疾人事业的各项工作落实到社区，可以使基层残疾人工作进一步得到巩固和加强，有效地改变基层残疾人工作相对薄弱的局面，推进残疾人事业的持续健康发展。
三是有利于残联和残疾人工作者密切联系残疾人，克服和防止残联组织的行政化、官僚化倾向，树立实事求是的工作作风和廉洁奉公的职业道德，从而更好地为残疾人服务。
四是对于推动社区建设、弘扬人道主义、促进社会主义精神文明建设和维护社会安定团结，具有重要作用。
残疾人在社会上属于弱势群体，我们每个有良心的市民，都应该去帮助和关爱他们，让他们感觉到社会这个大家庭的温暖，从而使得社会和谐共生，温暖共存，促进社会团结一致，保持社会良好发展，具有十分重要的意义。
企业用残疾人有什么好处啊？
第一，企业聘用残疾人体现了企业的社会责任和关爱弱势群体的价值观。在当今社会，企业在追求经济效益的同时，也应该承担起社会责任，关注社会的发展和进步。聘用残疾人是企业履行社会责任的一种具体体现，能够提升企业的社会形象和声誉。同时，残疾人作为弱势群体，需要得到更多的关注和帮助。企业通过提供就业机会，帮助残疾人实现自我价值，展现了企业对弱势群体的关爱和支持。
第二，聘用残疾人符合法律法规的要求。根据相关法律法规，企业有义务为残疾人提供就业机会，并享受一定的税收优惠等政策支持。这些政策的出台旨在促进残疾人的就业和融入社会，提高他们的生活质量。企业积极聘用残疾人，不仅是遵守法律法规的表现，也是享受相关政策红利的机会。
第三，残疾人具有独特的思维方式和技能，能够为企业带来新的思维和创新。残疾人通常具有敏锐的观察力、坚韧的意志和独特的思维方式，能够从不同的角度看待问题，提出新颖的解决方案。他们的独特技能和经验也能够为企业带来新的思路和创新。因此，聘用残疾人有助于提高企业的竞争力，推动企业的发展和进步。
第四，聘用残疾人有助于提高员工的稳定性和忠诚度。残疾人通常更加珍惜工作机会，对企业更加忠诚。他们会更加努力地工作，为企业创造更大的价值。相比之下，残疾员工通常较少受到其他因素的干扰，更容易保持稳定的工作状态。这有助于减少人员流动，降低企业的培训成本和管理成本。
第五，聘用残疾人能够促进团队的合作和包容性。残疾人的存在能够激发团队成员之间的互助精神和团队精神。通过共同合作和交流，团队成员能够更好地理解和尊重彼此的差异，增强团队的凝聚力和协作能力。这对于企业的长远发展具有重要的意义。
到此，以上就是小编对于残疾人就业工作意义的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业工作意义的2点解答对大家有用。