大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业水平低的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人就业水平低的解答，让我们一起看看吧。
聋人为什么难找工作？
因为残疾人的自身原因会有一些工作不适应去做。政府对残疾人就业曾颁布有硬性的文件规定，企事业单位必须按职工总人数比例招收残疾人，如果达不到比例要求，每年按人数必须缴纳残疾人就业保障金。另外，民政部门办的残疾人企业可免交一些税收。
原因如下：
（1）因为聋人毕竟聋，虽然很多工作跟听力并无关系，可是聋人因为自身的关系大部分比较自卑，当然只是少数人，出现很多沟通问题，沟通问题又会引起很多人际问题。
（2）聋人的就业难是一项顽疾，这个跟媒体的妖魔化报道有关。
再加上国人先入为主的观念比较强，错误的认为聋人普遍有小偷小摸的坏习惯。
据不完全统计，大多公司的HR部门拒招聋人的原因，并非是因为沟通问题，而是因为对聋人群体的品质而怀疑。
（3）歧视总是存在的，这个可能跟国人固有的思维模式有关。
直接或者间接的不信任因此抹杀掉了20%优秀聋人群体的职业成长空间。
（4）作为企业应该反思的是，录用残疾人员工，并不是因为其本身合理的避税工具而减轻企业的税务压力而把他们当成极为廉价的劳动力。
生理上的缺陷并不等同丧失劳动能力，请给他们公正公平的竞争环境，只有这样，他们身上的潜能会被最大化发挥。
（5）健全人与健全人在一起会感到交际自由自在十分方便，这一点，聋人亦然。不过，聋人听不见，独自一人的时候，往往有一种不可名状的窒息感，这是处于无声世界里，有种强烈的什么声音都听不见的难受感觉。所以，聋人喜欢与聋人在一起过群体生活。
聋人找工作的确很难。现在绝大多数的工作都需要通过相互合作协力完成，沟通和交流是工作中必不可少的环节。
聋人虽然能说话表达自己的意思，但因为听不见别人说话的声音，只能靠眼睛去观察，去揣摩别人所说的语义，或者用书写来表达自己的意思，这一点不论是对他自己还是和他一起工作一起沟通交流的人来说，都是一种非常大的障碍，这样的沟通交流费时费力，非常不利于工作的进展，除非大家是合作多年的工作伙伴，对工作的进展影响并不大，用人单位才会留用，否则一般是不会招聘的。
所以聋人一般适合于那些工作程序简单，沟通交流比较少的工作，或者写作，或者做一个自由职业者，或开网店。总之，聋人找到适合自己的岗位一样能生活得很好 。
因为某人在听力上有障碍，别人说什么不方便与人沟通，正常人想要一起传递信息，就要会急忙聋人特殊的语言。
这就影响了正常的生活与沟通状态，所以说某人很难找到工作，这并不是歧视他们，而是大环境下形式都需要，希望能对你们起到帮助，谢谢大家
残联为啥𣎴招残疾人而是健康在工作？
可能的原因是残联认为招聘残疾人需要提供更多的支持和适应性工作要求，相较于健康人更加耗费人力物力，但这并不代表残疾人不能工作，而是需要一些特殊的帮助和资源。
此外，健康人在工作上可能更具有灵活性和适应性，能够更快地适应公司需求。
所以在某些情况下，残联会选择招聘健康人来满足公司的需求。
关于残疾人就业的话题涉及到的问题较多，需要从社会制度、资源配套和文化意识等多方面展开探讨。
回答如下：残联是一个为残疾人服务的组织，但是他们也需要有健康的员工来保障组织的正常运营。招聘健康人员并不意味着不关心残疾人，相反，他们需要有足够的支持和资源来为残疾人提供更好的服务。此外，招聘健康员工也可以帮助促进残疾人与非残疾人之间的交流和融合，推动社会的包容和多元化。
到此，以上就是小编对于残疾人就业水平低的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业水平低的2点解答对大家有用。