大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业残保金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人就业残保金的解答，让我们一起看看吧。
残保金对残疾人的要求？
残保金是为了帮助残疾人改善其生活状况而设立的社会保障制度，它对残疾人的要求包括：首先，残疾人必须是符合国家有关法律规定的残疾人群体，具备残疾人的身份证明和相关证件；其次，残疾人需要满足残疾等级的要求，即身体、智力、精神等方面存在不同程度的障碍，被鉴定为一定等级的残疾；最后，残疾人需要符合残保金的申请条件和规定，如具备缴纳社会保险的资格等。只有符合这些要求的残疾人才能享受残保金提供的各项保障和福利。
残保金是指国家对残疾人进行保障的一种经济补贴。对残疾人享受残保金的要求通常有以下几点：
1. 残疾认定：残疾人需要通过相关部门的认定，获得合法有效的残疾证明。认定的残疾程度通常需要达到一定的标准。
2. 低收入家庭：通常，残疾人的残保金发放与家庭经济状况有关，主要面向低收入家庭。家庭的收入水平通常需要在一定的标准范围内。
3. 年龄限制：一些地区可能对残保金的申领者年龄进行限制，例如要求年满18周岁。
4. 居住要求：一些地区可能要求残保金申领者是本地户籍或持有合法居住证明。
需要强调的是，不同地区对于残保金的申领要求可能会有所不同，请具体参考所在地区相关政策规定。
2021年残疾人就业保障金标准？
一、残疾人就业保障金如何计算
需缴纳的保障金按下列公式计算：
（一）按比例应安排残疾人就业人数＝上年用人单位在职职工人数×1.5％；
（二）应缴金额＝（按比例应安排残疾人就业人数－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；
（三）实际应缴金额＝应缴金额－减免金额。
二、残疾人就业保障金申报方式
１、网上申报
申报年审：由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。
申报缴费：由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。
２、上门申报
残疾人就业保障金的征收标准如下：
1、人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。(北京为1.7%，上海为1.6%)用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。
2、雇佣要求用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含一年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
3、费用计算保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。
4、减免政策自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。
到此，以上就是小编对于残疾人就业残保金的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业残保金的2点解答对大家有用。