大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业奖励方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业奖励方案的解答，让我们一起看看吧。
企业超安排残疾人就业奖励有标准吗？
残疾人职工占单位在职职工总数的比例高于1.5%且超比例安排残疾人就业在1人以上﹙含1人、不含集中安置残疾人就业企业﹚的用人单位给予扶持奖励：按比例安排残疾人就业单位超出规定比例一人的（不足一人的不予计算），每人每年按照5000元的标准给予补贴；超出规定比例二人以上的（含二人）每人每年按照10000元的标准给予补贴。
就业奖励是什么？
就业奖励是指政府或企业为鼓励人才就业而设立的一种福利制度。就业奖励可以包括一次性的奖金、补贴住房、社保或医疗福利等。其主要目的是为了吸引和留住优秀人才，提高就业率和劳动力的质量，促进经济发展。
就业奖励通常是针对特定群体或行业，如高校毕业生、残疾人、农民工等。这些人群的就业困难较大，政府或企业通过设立就业奖励来提升其就业竞争力和获得感。
残疾人辅助性就业机构宗旨？
辅助性就业机构具有庇护性、非营利性、社会福利性等特点。辅助性就业机构可以是独立法人的附设机构；其他取得独立法人资格开展辅助性就业的公益性或非营利性的事业单位和社会组织;各类企业、残疾人托养服务机构、社会福利服务机构、职业康复机构等单位中附设的开展辅助性就业的工场或车间。辅助性就业机构资格认定办法另行规定。
第一章 总则 第一条为了促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其他有关法律，制定本条例。
第二条国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，促进残疾人就业。 县级以上人民政府应当将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划，并制定优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人就业创造条件。
第三条机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下统称用人单位)应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务。
第四条国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式，帮助、支持残疾人就业，鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。禁止在就业中歧视残疾人。 残疾人应当提高自身素质，增强就业能力。
第五条 各级人民政府应当加强对残疾人 就业工作的统筹规划，综合协调。县级以上人民政府负责残疾人工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人就业工作。 县级以上人民政府劳动保障、民政等有关部门在各自的职责范围内，做好残疾人就业工作。
第六条 中国残疾人联合会及其地方组织依照法律、法规或者接受政府委托，负责残疾人就业工作的具体组织实施与监督。 工会、共产主义青年团、妇女联合会，应当在各自的工作范围内，做好残疾人就业工作。
第七条 各级人民政府对在残疾人就业工作中做出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。 第二章 用人单位的责任
第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。
第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
第十条政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、肓人按摩机构和其他福利性单位(以下统称集中使用残疾人的用人单位)，应当集中安排残疾人就业。 集中使用残疾人的用人单位的资格认定，按照国家有关规定执行。
到此，以上就是小编对于残疾人就业奖励方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业奖励方案的3点解答对大家有用。