大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业歧视新闻的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业歧视新闻的解答，让我们一起看看吧。
就业歧视最新法律规定？
一、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
二、妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
三、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
四、实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
五、在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
六、在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
公司能不能随意给残疾人调岗？
你好，根据《中华人民共和国残疾人保障法》规定，用人单位应当根据残疾人的身体条件和工作能力，为其提供适宜的工作岗位，为其提供必要的工作条件和保障，保障其平等就业和职业发展。
因此，公司不能随意给残疾人调岗，必须根据其身体条件和工作能力合理安排工作岗位。如果残疾人需要调岗，用人单位应当充分听取其意见，尊重其意愿，并在合理范围内协商解决。
1. 不可以随意调岗。
2. 因为残疾人在职场上需要特别的关注和照顾，公司需要根据残疾人的实际情况和能力进行合理的安排和调整，不能随意调岗。
3. 如果公司需要对残疾人进行调岗，应该先与残疾人进行沟通和协商，了解残疾人的意愿和能力，然后再根据实际情况进行调整，确保残疾人的权益得到保障。
同时，公司也应该提供必要的培训和支持，帮助残疾人适应新的工作环境和工作内容。
普通员工尚且不能随便调岗，更何况残疾人，残疾人本来就很难有工作机会。
国家为了保障这部分人的权益，使之适应社会，出台了很多措施，包括给残疾人工作的企业减免税收。
给他们调岗会带来很多不适应，如果是调到好的岗位自然是好，如果调到不好的岗位，等于变相裁员，会给公司带来仲裁的后果。
残疾人在劳动就业方面享有平等的权利，公司不得将残疾人调岗视为企业自身的管理需要而随意对残疾人进行安排。依据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，公司在调整残疾员工的岗位时应遵循以下原则：
1. 残疾员工特殊的职业技能、工龄和经验，需在岗位调整中得到充分考虑，尽量避免造成经济损失。
2. 公司在进行调岗前，应通过咨询残疾员工本人，并充分听取员工的意见和建议。
3. 公司在安排岗位时，必须尊重残疾员工的权益和特殊需求，合理安排工作负荷和休息时间，为其提供必要的康复和教育培训等帮助。
如果公司调整残疾人的岗位时违反了上述规定，将被视为侵犯残疾人的权益，从而构成违法行为，残疾员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。
残疾人就业条例释义？
定义：符合法定就业年龄、有就业要求、从事有报酬的劳动。
保护：岗位预留制度、税收优惠、资金扶持、就业服务和就业援助、公益性岗位和发展社区服务业等。
促进：税收优惠、资金扶持、就业服务和就业援助、开发公益性岗位和发展社区服务业等。
集中就业：由国家和社会招用、聘用。
《残疾人就业条例》是中华人民共和国国家法律法规之一，于2007年施行。该条例旨在规范和促进残疾人就业，保障残疾人的就业权益，提高他们的就业机会和劳动条件。
《残疾人就业条例》的主要内容包括以下几个方面：
1. 就业平等原则：禁止以残疾为由歧视或限制残疾人的就业机会和权益。
2. 就业和职业培训保障：要求各级政府提供就业服务和职业培训机构，为残疾人提供职业技能培训和就业指导。
3. 就业优惠政策：鼓励用人单位在招聘、录用、晋升等方面给予残疾人优先考虑，提供适应其特殊需要的工作条件和环境。
到此，以上就是小编对于残疾人就业歧视新闻的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业歧视新闻的3点解答对大家有用。