大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业计入科目的问题，于是小编就整理了4个相关介绍残疾人就业计入科目的解答，让我们一起看看吧。
单位缴纳的残疾人就业保障金应该计入什么科目呢？
单位缴纳的残疾人就业保障金应该计入管理费用科目。 管理费用是指 企业行政管理部门 为组织和管理生产经营活动 而发生的各项费用。 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。管理费用核算工资及附加费、工会经费 、职工教育经费、师资费、外委培训费、住房公积金、养老保险费、失业保险费、折旧费、待业保障金、办公费、医疗保险费等。
残疾人就业保障金怎么做会计分录？残疾人就业？
根据财政部会计司网站解答：
企业根据《残疾人就业保障金征收适用管理办法》（财税【2015】72号）的规定，应缴纳的残疾人就业保障金，应当计入“管理费用”科目。
借：管理费用-残疾人就业保障金
贷：银行存款/库存现金等
残疾人就业条例的第十三条内容是怎样的？
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
残疾大学生就业有政策吗？
如下
一是强化残疾人按比例就业。二是稳定残疾人集中就业，通过落实税费优惠，主要是减免，一些税费方面，然后参与政府采购享受优惠政策等，鼓励用人单位集中安排残疾人。三是支持残疾人灵活就业和自主创业，也将实施灵活就业和一次性创业补贴项目。四是通过公益性岗位优先安排残疾人就业。支持各地将符合条件的就业困难残疾人纳入公益性岗位安置。五是加强残疾人辅助性就业，也是通过政策性补贴，要努力推动在全省每个县（市、区）至少建有一所残疾人辅助性就业机构目标。
到此，以上就是小编对于残疾人就业计入科目的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业计入科目的4点解答对大家有用。