大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业保障奖励的问题，于是小编就整理了4个相关介绍残疾人就业保障奖励的解答，让我们一起看看吧。
我公司收到一笔“残疾人就业奖励”的钱，请问会计分录要怎么做?需要缴税什么的吗?很少有公司有这一笔的，所以不太会，麻烦大家帮个忙？
一、如果不采取提取方法，缴纳时，直接作凭证：
借：管理费用--残保金
贷：银行存款（或现金）
二、如果提取的话：
提取时
借：管理费用--残保金；贷：其他应付款--残保金
上交时
借：其他应付款--残保金；贷：银行存款（或现金）
根据新的会计准则，可以按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用──残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目。
实际上交时，借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。
企业安置残疾人有哪些优惠政策？
以2017年残保金缴纳为例，残疾人就业保障金年缴纳额=（2017年用人单位在职职工人数*1.7%-2017年用人单位实际安排残疾人就业人数）*2017年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。2017年用人单位在职职工人数，按2017年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
2017年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。（以个人所得税申报系统里的全年所申报的员工的工资总和为准。）
假如公司的29名员工，2017年全年所发工资金额（个人所得税申报系统里的全年所申报，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目）总数为348万元。
在没有聘用残疾人时，29名员的年平均金额=348万元/29人=12万元。
残疾人就业保障金年缴纳额=（29*1.7%-0）*12=5.916万元。
如果聘用1名残疾人。残疾人就业保障金年缴纳额=（29*1.7%-1）*12=-2.999万元，即为不用交残疾人就业保障金。
关于残保金粗略的计算是这样的。
小微企业招收残疾人有补贴吗？
小微企业在招收残疾人的时候，根据现有的政策，会有一定的补贴。财政部门会根据小微企业招聘残疾人的人数来进行帮扶关注政策以及财政的减免。对残疾人就业，有一定促进作用的小微企业。财政部门会开表彰大会，进行通报表彰和物质上面的奖励。
全国残疾人技能大赛奖金多少？
根据最新的数据，全国残疾人技能大赛的奖金数额是根据不同比赛项目和获奖等级而定的。一般来说，获得金牌的选手可以获得较高的奖金，而银牌和铜牌的奖金则相对较低。此外，还有一些特殊奖项和荣誉称号也会有相应的奖金。具体的奖金数额可能会根据比赛年份和政策调整而有所变化，因此需要参赛选手关注官方公告和相关规定。总体来说，全国残疾人技能大赛的奖金是为了鼓励和表彰残疾人在各个领域的技能表现，提高他们的生活质量和社会地位。
到此，以上就是小编对于残疾人就业保障奖励的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业保障奖励的4点解答对大家有用。