大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于残疾人就业条例2018的问题,于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业条例2018的解答,让我们一起看看吧。
残疾人就业比例是多少?
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。
残疾人就业归哪个部门管?
残疾人就业归残疾人联合会部门管。根据《残疾人就业条例》直接管理部门是残疾人联合会。 第五条 各级人民政府应当加强对残疾人就业工作的统筹规划,综合协调。县级以上人民政府负责残疾人工作的机构,负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人就业工作。县级以上人民政府劳动保障、民政等有关部门在各自的职责范围内,做好残疾人就业工作。第六条 中国残疾人联合会及其地方组织依照法律、法规或者接受政府委托,负责残疾人就业工作的具体组织实施与监督。工会、共产主义青年团、妇女联合会,应当在各自的工作范围内,做好残疾人就业工作。
根据有关条例规定,残疾人就业由各级残联负责统筹协调。各级人民政府负总责,委托本级残联,会同劳动人事,教育民政,工青妇,工商联等政府部门和群团组织,制定残疾人就业规划,协调残疾人就业事务,解决残疾人就业中出现的问题。其中,残疾人联合会是主要统筹协调部门。
残疾证挂靠企业被查,对残疾人有何影响?
证挂靠企业被查,对残疾人有影响,是批评教育,保证下不为同时追业偷逃的税款。
根据残疾人就业保障条例的规定,企业安排残疾人就业,凭证明可以减免残疾人就业保障金的缴纳。但是他们那里只是保留的残联发的证明,没有拿你的证,所以这个是没有关系的。建议你可以去这个企业找他们,跟他们说一下,你已经拿到了证件,并且现在已经在别的单位就业了。要他们把你的证明退还给你,或者把你的名单从企业安排残疾人就业的名单中删除,以免税务部门查出他们虚假安排残疾人就业。
到此,以上就是小编对于残疾人就业条例2018的问题就介绍到这了,希望介绍关于残疾人就业条例2018的3点解答对大家有用。