大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业保障文件的问题，于是小编就整理了4个相关介绍残疾人就业保障文件的解答，让我们一起看看吧。
企业残疾人就业保障金标准？
每年都会进行调整，至2021年底为每人每年18705元。
企业残疾人就业保障金是国家为了支持残疾人就业而提供的一种福利措施，其标准的调整是受到多种因素的影响，如通货膨胀、物价变动等。
企业招聘残疾人可以获得相应的税收优惠，而且残疾人就业可以提高他们的自我价值和尊严感，促进社会和谐稳定。
因此，加强残疾人就业服务和保障，是一个长期且必须要持续推进的工作。
小规模残疾人就业保障申报流程？
1.
访问国家税务总局地方电子税务局(这里我们以江苏电子税务局为例),选择我要办税,使用用户名或ca登陆.
2.
登录到电子税务局页面后,选择税费申报及缴纳,进入各税费种申报选择界面.
3.
在各费种申报中,选择"其他申报"中的"地方各项基金费申报表(残保金)申报",进入申报页面.
4.
点击"进入申报",在之后出现的界面中点击右侧"数据初始化",在弹出的提示框中点击"是",提示认定初始化成功后点击确定.
特殊就业保障有哪些？
第一，妇女就业保障。妇女的生理条件和其社会角色以及经济、社会等因素的影响，决定了妇女就业存在许多障碍，因此，需要对其就业予以一定的保障。《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”，这是对妇女就业的保障性规定。妇女就业的核心问题是保障与男子平等的就业权，消除性别歧视。
第二，残疾人就业保障。由于生理或心理上的缺陷，残疾人在就业时往往处于劣势，而国家有义务保障残疾人劳动权利，这就需要为残疾人就业提供保障。为残疾人就业提供保障的主要措施包括：政府统筹安排、设立残疾人劳动服务机构、集中或分散安排残疾人就业等等。
第三，退役军人就业保障。退役军人的身份具有特殊性，为了维护稳定，需要对其就业提供保障。国家对符合条件的退役军人进行政策性就业安置，以使其各得其所。就业安置的方式是多样的，有利于退役军人的就业。
《就业促进法》对残疾人平等就业权的具体规定是什么？
答就业促进法对残疾人平等就业权的具体规定是所以中国内的企业必须安职工人数比例安排残疾人到当地企业上班，工时和工资要和普通员工一样，如果不安人工数安排残疾人就业的就必须上交残疾人保障金。
到此，以上就是小编对于残疾人就业保障文件的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业保障文件的4点解答对大家有用。