大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业的人数的问题，于是小编就整理了4个相关介绍残疾人就业的人数的解答，让我们一起看看吧。
企业残疾人用工比例？
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位安排残疾人就业如果达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
如果你们公司的人数是12人的话，那么至少需要请一个残疾人，有一个的话就不需要交残疾人保障金。
需要看你们企业有多少人数，然后根据比例来计算的，一般都是不能少于1.5%。
安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。
2021中国残疾人数？
据第二次全国人口抽样调查数据推算，中国目前各类残疾人总数为8500万多人。占全国人口总数的6.34%。最新的统计结果。其中有3/5的残疾人可以就业，国家也成立了相应的残疾人就业培训中心。
国务院也制定了困难残疾人生活补助和重度残疾人护理补贴制度，残疾儿童康复救助制度，其中两项补贴制度已在全国所有行政区划内建立，2100万人次残疾人从中受益，两项补贴已成为当前贫困残疾人摆脱贫困的重大制度支撑。
5人企业为什么还要交残疾人保证金？
工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。
超过三年，5人企业也需交纳。残保金是根据保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资计算的。
1 残疾人就业保障金的征收范围是：所有在税务部门办理了税务登记的国有企业、集体企业、私营企业、外资企业、社会团体、事业单位及其他经济组织。
因此，你们这个企业如果没有按规定安置残疾人，也应缴纳残疾人就业保障金。
2 残疾人就业保障金的征收数额的计算为： 应安置残疾人数=年末在职职工人数*1.5%（要求安置的比例）-在岗残疾人数 ，即： 5*1.5%-0=0.75（人）； 未按规定比例安置的单位每年按应安置的人数计算缴纳残疾人就业保障金；
3 你企业具体缴纳金额为：应安置人数0.75（人）*上年度全市（地区）职工年平均工资总数；
残联为啥𣎴招残疾人而是健康在工作？
不能确定因为关于残联为啥招聘健康人并不是经常发生的事情，我没有足够的信息来做出明确的结论。
如果有更多的细节信息，比如在什么情况下，残联为什么会招聘健康人，才能更好地这个现象。
残联招聘健康人员而非残疾人员，可能有以下原因。
首先，残联作为一个公益组织，需要高质量、高效率的运营，而残疾人员由于身体状况可能会对效率产生一定的影响。
其次，残疾人员的招聘需要满足一定的就业条件和安排合适的岗位，这需要更多的时间和精力，可能会对运营效率造成影响。
再者，在某些行业中，残疾人员的身体条件可能无法胜任特定职位，如建筑工地等。
最后，尽管残疾人员享有平等的权利，但在招聘过程中，企业可能会存在歧视现象。
这样，残联的招聘策略可能更倾向于选择健康人员，这样可以更好地保证运营效率和组织运营稳定。
到此，以上就是小编对于残疾人就业的人数的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业的人数的4点解答对大家有用。