今天给各位分享残疾人就业保障金行政复议的知识，其中也会对残疾人就业保障金征收工作进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、残疾人的权益受到侵犯应向那些部门求肋
- 2、企业的残疾人保障金如何核定,如何申请复议?
- 3、残疾人保障金怎么计算
- 4、政府对拒不安排残疾人就业又不缴纳保障金的单位的处罚是怎样规定的...
残疾人的权益受到侵犯应向那些部门求肋
1、法律分析：可以通过行政途径，向行为人所在单位或者主管部门，负责残疾人工作的有关主管部门以及其它行政主管机关反映情况，并要求对行为人作出相应的处理，或者依各自职责及行为性质移送司法机关处理。
2、如果残联侵犯了合法权益，可以向该残联的上级残联机关投诉，也可以向该残联所在的党委政府反映，如果发现残联工作人员有违纪违法行为，也可以向该残联所在地纪检监察部门反映。
3、残疾人合法权益受到侵害，可以采取以下措施进行维权：寻求帮助。可以向当地残联、维权组织、律师等专业机构寻求帮助，获得法律咨询和维权建议。提出申诉。
4、残疾人的合法权益受到侵害时，被侵害的残疾人本人或者他的代理人可以通过两种途径，请求保护其合法权益。
5、当残疾人受到人身或财产侵害，首先可以报警，即时捍卫自己合法权益，解决最迫切的问题。
企业的残疾人保障金如何核定,如何申请复议?
残疾人保障金的核定一般由残疾人联合会、市财政局、市地税局三方统一核定。
你公司必须到你企业所辖的县、市、区残联就业中心申报、填写《企、事业单位安置残疾人审核情况表》，必须准备的手续有：残疾证、身份证（残疾人）、用工合同、医保、社保、工资表、单位机构代码、法人代表等拉手续的复印件。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位（四舍五入）。
小微型企业在工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残疾人就业保障金。
残疾人申请时需先经过相关机关鉴定程序； 强化中央政府主导的统筹协调和全社会共建共享的良好局面，建立满足残疾人群体需求的残保金制度和机制、实现全人口残保慈善工程的目标。
残疾人保障金怎么计算
1、保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。
2、法律主观：残疾人保证金的计算方式：应缴纳的保证金=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
3、%（含）以上但低于本省 （区、市）规定比例的，三年内按应缴费额 50%征收；1%以下 的，三年内按应缴费额 90%征收。小微企业免征收残保金，职职工总数 30 人 （含）以下的企业，暂免征收残保金。
4、残保金的计算公式为：残保金=（上年度职工总人数×5%－残疾职工人数）×上年度在岗职工年平均工资。因此，只要残疾职工人数达到总人数的5%，就可以免交残保金。
政府对拒不安排残疾人就业又不缴纳保障金的单位的处罚是怎样规定的...
1、对单位主要负责人和直接责任人处以200元以上500元以下罚款，并责令其限期缴纳残疾人就业保障金和滞纳金；当事人对处罚决定不服的，可依法申请行政复议或者提起诉讼。
2、对逾期不缴纳残疾人就业保障金的用人单位是需要缴纳滞纳金的，按日加收5‰来计算滞纳金。
3、对不缴纳或不足额缴纳残疾人就业保障金的用人单位，由残疾人联合会责令其限期整改。
4、如果没有安排残疾人就业的，应当按上一年度职工工资总额6%的比例缴纳残疾人就业保障金。违法责任：单位未安排规定缴纳残疾人就业保障金的，从欠缴之日起，按日加收5permil；的滞纳金。
5、(一)在教育、就业等方面拒绝接受、录用符合条件的残疾人的；(二)虚报职工总数，不按规定安置残疾人就业的。
6、劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。 第三十二条 属于本条例规定的劳动保障监察事项，法律、其他行政法规对处罚另有规定的，从其规定。
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