大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业计分录的问题，于是小编就整理了4个相关介绍残疾人就业计分录的解答，让我们一起看看吧。
残疾人就业保障金会计分录怎么做？
1、企业计提残疾人就业保障金时：
借：管理费用——残疾人就业保障金
贷：其他应付款——残疾人就业保障金
实际缴纳保障金时，分录为：
借：其他应付款——残疾人就业保障金
贷：银行存款
2、企业不计提残疾人就业保障金时：
借：管理费用——残疾人就业保障金
贷：银行存款
残疾人就业保障金会计分录怎么做今年？
1、企业计提残疾人就业保障金时：
借：管理费用——残疾人就业保障金
贷：其他应付款——残疾人就业保障金
实际缴纳保障金时，分录为：
借：其他应付款——残疾人就业保障金
残疾人就业保障金怎样做账务处理？
企业缴纳残疾人保障金有关会计处理如下：
一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目
外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障金”明细科目，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。
二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金
借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时，借记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。企业超比例安置残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用——残疾人就业保障金”科目。
三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目，贷记“银行存款”科目。
当然实行新《企业会计准则》的企业，也可以上用“应交税费”会计科目取代“其他应交款”科目。
单位交的残疾人就业保障金的会计分录该怎么做？
单位交的残疾人就业保障金属于福利支出，需要按照会计规定进行分录。具体分录如下：
借：福利支出——残疾人就业保障金
贷：应付工资
根据会计原则，福利支出必须在发生时计入负债或当期损益中。因此，单位应在每个会计期间内将其支付的残疾人就业保障金计入当期福利支出中，同时从应付工资中扣除。这样做可以保证财务报表的准确性，同时也能够帮助企业及时了解自身福利支出状况，为经营决策提供参考。
到此，以上就是小编对于残疾人就业计分录的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业计分录的4点解答对大家有用。