大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业障碍的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人就业障碍的解答，让我们一起看看吧。
残疾人就业存在问题及建议？
轻微的残疾人还能找到合适的工作，稍微重一点的残疾人根本就没办法找到合适的工作。
建议县残联人社等有关部门加大宣传力度，消除各种歧视和偏见。多提供一些手工活，让他们干一点。虽然残疾人有一定的补助。但是远远不够啊。
1. 存在问题2. 残疾人就业存在的问题主要有两个方面：一是就业机会不足，很多企业对残疾人的招聘存在歧视；二是残疾人在就业过程中面临的困难较多，如交通、住宿、工作环境等方面。
3. 针对这些问题，我们可以提出以下建议：一是加强对企业的引导和监管，鼓励企业积极招聘残疾人，同时加大对歧视行为的惩罚力度；二是加强对残疾人的培训和职业技能提升，提高他们的就业竞争力；三是加强对残疾人的服务保障，如提供无障碍交通、住宿等服务，为他们创造更好的工作环境。
1、消除企业对残疾人士的歧视现象
由于部分企业对残疾人群体歧视情况严重，导致残疾人就业比率失调，政府应当加强对企业的监管力度，让企业认识到该问题的重要性，对残疾人给予平等的就业机会。企业可以选取适合残疾人的岗位，专人专招，扬长避短，并对其进行合理的统筹和规划。
2、政府部门加强残疾人的教育宣传
在我国，很多家庭因经济困难对残疾人受教育的重视程度不够，导致许多残疾人的教育水平低下，社会存在感低，这就要求政府部门严格落实特殊教育学校的建设和学校师资力量的重视，对残疾的儿童进行免费的义务教育，加大对高等特殊教育
残疾人就业存在问题并需要改善。
1.残疾人就业方面，存在许多不公平和歧视。
一些企业不愿意招聘残疾人，或者给予低职位和低薪酬的工作。
这些问题是必须得到解决的，以确保残疾人也能够享受到平等的就业权利。
2.建议的方面，要落实各项激励政策和就业援助措施。
政府可以加大对残疾人就业的支持，逐步建立专门的就业宣传组织和专业的招聘渠道。
企业可以加强残疾人员工培训和职业发展的机会，为残疾人提供平等的就业机会和服务，帮助他们实现自己的职业身份的融入和发展。
此外，更多社会资源和帮助，如公益性就业援助等，将有助于解决当前残疾人就业问题。
残疾人占本单位职工的百分之多少？
1. 我不清楚本单位职工中残疾人的比例。
2. 由于残疾人在就业方面存在一定的障碍和不公平，所以在一些国家和地区，政府会出台相关政策鼓励企业雇佣残疾人，但是在其他地区可能没有这样的政策，所以残疾人在不同单位的比例会有所不同。
3. 如果您想了解本单位职工中残疾人的比例，可以向人力资源部门或者相关部门咨询，他们会有更准确的数据。
同时，我们也应该关注残疾人就业的问题，为他们提供更多的机会和支持。
本单位在职职工总数的 1.5%。
国务院2007年5月1日正式施行的《残疾人就业条例》明确规定，用人单位应按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种岗位，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%.具体比例由各省（自治区、直辖市）人民政府根据实际情况规定。
到此，以上就是小编对于残疾人就业障碍的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业障碍的2点解答对大家有用。