残疾人就业条列保障（残疾人就业条例是什么）_残疾人就业

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第二条　市和区、县人民政府残疾人工作协调委员会（以下简称市或区、县协调委员会）是本市残疾人分散安排就业工作的主管部门，下设市和区、县残疾人劳动服务机构。

残疾人就业条列保障（残疾人就业条例是什么）

凡具有本市城镇常住户口，符合法定就业年龄、本人有就业要求、生活能够自理并具有一定劳动能力的无业残疾人，为本办法分散安排就业的对象。

残疾人就业保障金的具体征缴和管理办法，由市协调委员会制定。

1、根据《残疾人保障法》规定，用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例，比例不得低于3%。若未达到比例要求，用人单位应当依法缴纳残疾人就业保障金，并按月足额向专门机构预留就业岗位。

2、一是用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%，具体比例由省级政府根据本地区的实际情况确定。集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。

3、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1。5%。具体比例由省级政府规定。招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。

第四条　国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式，帮助、支持残疾人就业，鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。禁止在就业中歧视残疾人。残疾人应当提高自身素质，增强就业能力。

国家对自主择业、自主创业的残疾人在一定期限内给予小额信贷等扶持。法律依据：《残疾人就业条例》第十九条国家鼓励扶持残疾人自主择业、自主创业。

国家对自主择业、自主创业的残疾人在一定期限内给予小额信贷等扶持。

国家对自主择业、自主创业的残疾人在一定期限内给予小额信贷等扶持。残疾人如何注册公司：残疾人注册公司的流程与普通人注册公司的流程是一样的。

有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，并按照规定免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费；国家对自主择业、自主创业的残疾人在一定期限内给予小额信贷等扶持。

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