大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人服务就业协议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人服务就业协议的解答，让我们一起看看吧。
有残疾证单位可以辞职吗？
别说残疾人，就是正常人公司也不能随便辞退！
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，即用人单位有错在先，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；不受时间限制劳动者可以立马走人。
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，即不到招呼就走人。用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
除非有下列情形可以考虑辞退:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权在一定条件下提出辞职。即使员工持有残疾证，他们也有辞职的权利。但是，在辞职过程中，员工应遵守合同规定的时间要求，并依法支付违约金（如果合同中有相关约定）。
此外，根据《中华人民共和国残疾人保障法》，单位不得因残疾而歧视员工，也不能因此拒绝员工的辞职申请。单位应当尊重残疾员工的权益，合理解决辞职过程中出现的问题。
残联专职干事今后的待遇？
好。残联是行政机关，待遇稳定。自然残联专职干事的待遇也是稳定的。随着残疾人事业的发展，残疾人事业的管理部门残联的待遇将进一步提高，专职干事今后的待遇会越来越好。
到此，以上就是小编对于残疾人服务就业协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人服务就业协议的2点解答对大家有用。