大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业扶持举措的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人就业扶持举措的解答，让我们一起看看吧。
企业招残疾人有什么优惠政策？
1、安置残疾人占单位在职职工总数的比例高于25％（含）且安置数多于10人的用人单位，减征增值税、营业税、所得税等。
2、安置残疾人占单位在职职工总数的比例低于25％但高于1.5％且安置数多于5人的用人单位，享受企业所得税优惠政策。
3、安置残疾人占单位在职职工总数1.6％以内的，减征残疾人就业保障金。
4、安排残疾人大学生就业的用人单位，在2009年至2011年期间，给予每人5000元补贴并按安排两名残疾人计入分散安排比例；
有以下优惠政策：
1、企业安置残疾人员的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除；
2、国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费；
3、企业用残疾人有的其他优惠政策。
法律依据：
《企业所得税法》第三十条企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：
（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；
（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。
1、国家对安排残疾人就业的用人单位，可以在计算企业所得税应纳税所得额时，给予享受安置残疾职工工资100%的据实扣除和加计扣除的优惠。
2、对安置残疾人的单位，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。
3、在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持，比如招聘残疾人员工多的企业支付采购相关物资时会优先考虑；
单位有残疾人能享受什么优惠？
单位有残疾人可以享受以下优惠：
税收优惠：根据国家税收政策，单位雇佣残疾人可以享受一定的个人所得税减免，具体减免额度根据残疾程度和雇佣人数确定。
社保优惠：单位为残疾人缴纳社保时，可以享受一定的社保费用减免，具体减免额度根据当地政策确定。
岗位安排：单位可以根据残疾人的身体条件和技能情况，为其安排适合的岗位，有助于充分发挥残疾人的能力和特长。
培训与教育：单位可以为残疾人提供相关的培训和教育机会，提升其职业技能和文化素养，帮助其更好地融入社会和工作。
就业扶持：政府会为有残疾人就业需求的单位提供一定的扶持政策，如提供残疾人就业信息、搭建残疾人就业平台等，促进残疾人的就业机会。
奖励与表彰：对于在残疾人就业方面做出突出贡献的单位，政府会给予一定的奖励和表彰，以鼓励更多的单位关注和参与残疾人就业工作。
需要注意的是，不同地区的残疾人就业优惠政策和标准可能会有所不同，具体可以咨询当地有关部门了解详情。
根据《中华人民共和国残疾人保障法》，单位应当为残疾人员工提供相应的就业、培训、职业技能提高等方面的优惠政策。此外，残疾人员工还可以享受医疗保障、社会保障、人身保险等各种福利待遇。针对单位的规模、性质等情况，不同的政策和补贴也有所不同。总的来说，单位在招聘、用工、培训等方面需要给予残疾人员工更多的关注和支持，让他们感到被尊重和平等，促进社会的公正和稳定。
到此，以上就是小编对于残疾人就业扶持举措的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业扶持举措的2点解答对大家有用。