大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于残疾人就业发展规范的问题,于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业发展规范的解答,让我们一起看看吧。
安排残疾人就业的比例是如何规定的?
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。
残疾人就业条例中明确就业保障措施有哪些?
就业是公民的基本权利,脑外伤病人与健全人一 样,享有法律赋予的平等就业和选择职业的权利、取得
劳动报酬的权利,以及其他相应的权利。我国《宪法》、 《残疾人保障法》、《劳动法》、《就业促进法》,都明确规 定保障残疾人的劳动权利,对残疾人劳动就业给予特别 的扶持、优惠和保护。按比例安排残疾人就业政策是我
国促进残疾人就业的主要形式之一。它依据国家法律规 定,用人单位按照单位职工人数的一定比例安排残疾 人就业,该比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。 对于不能达到该比例的用人单位,应当缴纳残疾人就业 保障金,用于补贴残疾人职业培训费用,奖励超比例安 置残疾人就业的单位,有偿扶持残疾人集体从业、个体
经营等。此外,国家对残疾人的用人单位、个体经营和 在农村从业的残疾人都有相应的优惠政策。
一是国家实行按比例安排残疾人就业的制度,采取集中安排和分散就业相结合的方针;
二是减免残疾人个人所得税,为吸纳残疾人就业的单位提供税收优惠;
三是各级政府部门为残疾人自主创业提供管理上的便利和税收优惠;
四是公共就业服务机构为残疾人提供免费就业服务,各级残联免费为残疾人提供就业指导和就业培训;
五是为残疾人维权提供法律援助。内容来源:七维教育支持中心 关注特殊人群,支持特殊教育 转载请注明出处
企业残疾人用工比例?
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位安排残疾人就业如果达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。
如果你们公司的人数是12人的话,那么至少需要请一个残疾人,有一个的话就不需要交残疾人保障金。
需要看你们企业有多少人数,然后根据比例来计算的,一般都是不能少于1.5%。
安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
在职职工总数,按用人单位年平均职工人数核定,也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。
到此,以上就是小编对于残疾人就业发展规范的问题就介绍到这了,希望介绍关于残疾人就业发展规范的3点解答对大家有用。