大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人职业就业统计的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人职业就业统计的解答，让我们一起看看吧。
企业残疾人用工比例？
如果你们公司的人数是12人的话，那么至少需要请一个残疾人，有一个的话就不需要交残疾人保障金。
需要看你们企业有多少人数，然后根据比例来计算的，一般都是不能少于1.5%。
安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位安排残疾人就业如果达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
安排残疾人就业的比例是如何规定的？
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
残疾人劳动就业服务管理中心是干什么的？
1、负责协调组织残疾人劳动就业以及劳动技能培训等法规、政策、规划、计划的落实。
2、负责对有就业能力、有就业需求残疾人的就业登记、建库和就业策划指导。
3、受县残联委托负责按比例安置残疾人就业和就业保障金征收工作以及监督检查残疾人就业保障金的管理、使用。
4、负责残疾人职业技能竞赛活动的开展。
5、负责残疾人就业、职业培训和职业技能鉴定领域的有关信息统计、处理工作；承担残疾人就业服务机构职业指导人员和就业服务人员的职业资格培训、鉴定的组织管理工作。
6、完成市残联、省残疾人就业管理中心和县残联部署的其他相关工作。
到此，以上就是小编对于残疾人职业就业统计的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人职业就业统计的3点解答对大家有用。