大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人个体就业概念的问题，于是小编就整理了4个相关介绍残疾人个体就业概念的解答，让我们一起看看吧。
残疾人就业比例是多少？
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
残疾大学生就业有政策吗？
如下
一是强化残疾人按比例就业。二是稳定残疾人集中就业，通过落实税费优惠，主要是减免，一些税费方面，然后参与政府采购享受优惠政策等，鼓励用人单位集中安排残疾人。三是支持残疾人灵活就业和自主创业，也将实施灵活就业和一次性创业补贴项目。四是通过公益性岗位优先安排残疾人就业。支持各地将符合条件的就业困难残疾人纳入公益性岗位安置。五是加强残疾人辅助性就业，也是通过政策性补贴，要努力推动在全省每个县（市、区）至少建有一所残疾人辅助性就业机构目标。
精神残疾可以就业吗？
精神残疾人不能就业。因为精神残疾人不是正常的行为人。如果精神残疾人监护人不在场犯法了精神残疾人不负法律责任。精神残疾人在没有监护人在场的情况下不能独立完成任何工作。如果让精神残疾人就业会出现安全问题。因此不能按排精神残疾人不能就业。
4级残疾人可以就业吗？
四级的残疾人都是属于轻度残疾，分属多种，有上肢、下肢、耳口眼等多种，一般来说都能胜任各种工作，这些人都比较要强，自尊心很强，不比一般健全人差，比如流水线上，下肢不好使的人就很适合，他们手都很巧，又都能坐得住，吃苦耐劳，珍惜自已的劳动机会，所以都会是好员工，用人单位尽可放心使用
到此，以上就是小编对于残疾人个体就业概念的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人个体就业概念的4点解答对大家有用。