大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业创业思维的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业创业思维的解答，让我们一起看看吧。
企业用残疾人有什么好处啊？
第一，企业聘用残疾人体现了企业的社会责任和关爱弱势群体的价值观。在当今社会，企业在追求经济效益的同时，也应该承担起社会责任，关注社会的发展和进步。聘用残疾人是企业履行社会责任的一种具体体现，能够提升企业的社会形象和声誉。同时，残疾人作为弱势群体，需要得到更多的关注和帮助。企业通过提供就业机会，帮助残疾人实现自我价值，展现了企业对弱势群体的关爱和支持。
第二，聘用残疾人符合法律法规的要求。根据相关法律法规，企业有义务为残疾人提供就业机会，并享受一定的税收优惠等政策支持。这些政策的出台旨在促进残疾人的就业和融入社会，提高他们的生活质量。企业积极聘用残疾人，不仅是遵守法律法规的表现，也是享受相关政策红利的机会。
第三，残疾人具有独特的思维方式和技能，能够为企业带来新的思维和创新。残疾人通常具有敏锐的观察力、坚韧的意志和独特的思维方式，能够从不同的角度看待问题，提出新颖的解决方案。他们的独特技能和经验也能够为企业带来新的思路和创新。因此，聘用残疾人有助于提高企业的竞争力，推动企业的发展和进步。
第四，聘用残疾人有助于提高员工的稳定性和忠诚度。残疾人通常更加珍惜工作机会，对企业更加忠诚。他们会更加努力地工作，为企业创造更大的价值。相比之下，残疾员工通常较少受到其他因素的干扰，更容易保持稳定的工作状态。这有助于减少人员流动，降低企业的培训成本和管理成本。
第五，聘用残疾人能够促进团队的合作和包容性。残疾人的存在能够激发团队成员之间的互助精神和团队精神。通过共同合作和交流，团队成员能够更好地理解和尊重彼此的差异，增强团队的凝聚力和协作能力。这对于企业的长远发展具有重要的意义。
三级智力残疾人可以卖房子吗？
三级智力残疾人是不能卖房子的，因为智力残疾人的大脑受到损伤，智力残疾人和正常人的思维逻辑是不一样的。所以说三级智力残疾人是不能自已卖房子的。如果三级智力残疾必须要卖房子的话，可以委托残疾人的直系监护人和在直系监护人的监督下进行卖房子。
聋人为啥很难找工作？
原因如下：
（1）因为聋人毕竟聋，虽然很多工作跟听力并无关系，可是聋人因为自身的关系大部分比较自卑，当然只是少数人，出现很多沟通问题，沟通问题又会引起很多人际问题。
（2）聋人的就业难是一项顽疾，这个跟媒体的妖魔化报道有关。再加上国人先入为主的观念比较强，错误的认为聋人普遍有小偷小摸的坏习惯。据不完全统计，大多公司的HR部门拒招聋人的原因，并非是因为沟通问题，而是因为对聋人群体的品质而怀疑。
（3）歧视总是存在的，这个可能跟国人固有的思维模式有关。直接或者间接的不信任因此抹杀掉了20%优秀聋人群体的职业成长空间。
（4）作为企业应该反思的是，录用残疾人员工，并不是因为其本身合理的避税工具而减轻企业的税务压力而把他们当成极为廉价的劳动力。生理上的缺陷并不等同丧失劳动能力，请给他们公正公平的竞争环境，只有这样，他们身上的潜能会被最大化发挥。
（5）健全人与健全人在一起会感到交际自由自在十分方便，这一点，聋人亦然。不过，聋人听不见，独自一人的时候，往往有一种不可名状的窒息感，这是处于无声世界里，有种强烈的什么声音都听不见的难受感觉。所以，聋人喜欢与聋人在一起过群体生活。
到此，以上就是小编对于残疾人就业创业思维的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业创业思维的3点解答对大家有用。