大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人超龄如何就业的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人超龄如何就业的解答，让我们一起看看吧。
超龄农民工最新政策？
禁止60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业”
“禁止55周岁以上男性、45周岁以上女性工人进入施工现场从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他影响身体健康以及危险性、风险性高的特殊工作
超龄人员虽然不能从事建筑施工作业，但是可以从事工地上的辅助性岗位，比如保洁、保安、仓管等。其次是建筑工地的确已经成为超龄人员安全事故高发地，他们在体力、精力方面难以胜任超强体力工作，偶一疏忽就会对家庭和个人造成无可挽回的损失。
针对当下建筑行业纷纷下达超龄农民工“清退令”的做法，近期，四川省住建厅、省人社厅发出通知，要求各地要尊重超龄农民工就业需求和企业用工需要，切实维护好超龄农民工就业权益，纠正“一刀切”清退超龄农民工做法；已发布“清退令”的地方，要尽快调整，指导企业根据超龄农民工身体状况合理安排作业岗位。
1、天津
2021年，天津市建委发文：施工单位对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同。未签订劳动合同的不得进场施工。
2、湖北黄冈市
2021年湖北黄冈市住建局也明确：禁止以任何形式招录或使用18周岁以下人员、60周岁以上男性、50周岁以上女性等三类人员进入施工现场从事建筑施工作业。
3、上海
最新政策： 一是支持稳定农民工就业岗位，全面落实 社保费缓缴、稳岗返还、留工培训补助、社会保险补贴等政策，重点支持农民工就业集中的建筑业、制造业、服务业企业渡过难关，组织暂时停工企业与用工短缺企业开展用工余缺调剂，保障好共享用工中劳动者权益。
二是引导农民工有序外出务工，探索组建区域劳务协作联盟，健全跨区域就业服务机制，在农民工及脱贫人口输出较多的市县、乡村和就业集中的地区合理设置 就业服务站点，对组织农民工外出务工数量较多、成效较好的人力资源服务机构，按规定给予就业创业服务补助。
三是促进农民工就近就业创业，加快发展县域特色产业，提升县域就业承载力，大力实施以工代赈，尽可能增加劳务报酬发放规模，组建一批创业服务专家队伍，为返乡创业农民工提供专业化服务。
四是强化农民工就业服务保障，允许失业农民工在常住地、就业地、参保地进行失业登记，同等提供基本公共就业服务，支持有条件地区在农民工就业集中地区建立劳动维权咨询服务点，指导企业 不得以年龄为由“一刀切”清退大龄农民工，为有就业需求的大龄农民工免费提供公共就业服务。
五是实施防止返贫就业攻坚行动，做好脱贫人口就业失业监测，实施优先就业帮扶，强化国家乡村振兴重点帮扶县、易地搬迁大型安置区倾斜支持，统筹用好现有各类乡村公益性岗位，不得在现有规定外另行设置年龄、残疾等不必要的限制条件，允许从事非全日制岗位人员同时从事其他灵活就业。
山西省超龄工伤赔偿标准？
超龄农民工工伤赔偿标准有:(一)医疗费， (二)住院伙食补助费，(三)交通费、食宿费， (四)康复治疗费，(五)辅助器具费， (六)停工留薪， (七)护理费。
具体赔偿保障:
(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性
伤残补助金，其标准为，七级伤残为13个月
的本人工资，八级伤残为11个月的本人工
资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
到此，以上就是小编对于残疾人超龄如何就业的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人超龄如何就业的2点解答对大家有用。