大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业面临挑战的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人就业面临挑战的解答，让我们一起看看吧。
残疾人公益岗位的出路？
有出路，残疾人公益性岗位能长期干的。
残疾人的公益岗没有年限可以干到退休。一般来讲，公益性岗位都是一年一签合同的，只要每年考核都通过，只要不是出重大事情，就可以干到退休。公益性岗位人员的岗位补贴和社会保险补贴期限不超过3年，距离退休年龄不足5年的人员可延长至退休。可以续签的。
残疾人公益性岗位是为残疾人提供的具有公益性质的就业岗位，它以其特殊的劳动能力、技能、工作经验和社会贡献，为残疾人提供可持续、有价值的就业机会。
这些岗位可以让残疾人在城市社会中得到平等的就业机会，使其充分发挥其独特的劳动力量。
残疾人公益岗位是为残疾人提供的一种就业机会，旨在帮助他们融入社会，提高生活质量。以下是一些可能的出路：
1.社会福利机构：社会福利机构通常招聘残疾人员工来服务残疾人群体。这些机构的工作包括为残疾人提供生活上的支持和帮助、教育和培训等。
2.残疾人就业中介机构：残疾人就业中介机构是为残疾人提供就业服务的机构。他们可以提供职业培训、职业介绍和职业咨询等服务，帮助残疾人找到适合自己的工作。
残联为啥𣎴招残疾人而是健康在工作？
可能的原因是残联认为招聘残疾人需要提供更多的支持和适应性工作要求，相较于健康人更加耗费人力物力，但这并不代表残疾人不能工作，而是需要一些特殊的帮助和资源。
此外，健康人在工作上可能更具有灵活性和适应性，能够更快地适应公司需求。
所以在某些情况下，残联会选择招聘健康人来满足公司的需求。
关于残疾人就业的话题涉及到的问题较多，需要从社会制度、资源配套和文化意识等多方面展开探讨。
不能确定因为关于残联为啥招聘健康人并不是经常发生的事情，我没有足够的信息来做出明确的结论。
如果有更多的细节信息，比如在什么情况下，残联为什么会招聘健康人，才能更好地这个现象。
残疾人就业形势依旧不容乐观，所以残联招聘健康人员在工作。
虽然现在社会对残疾人就业提供了各种政策和措施，但是由于残疾人本身的不足，很多公司对于雇佣残疾人会存在疑虑和担忧，而且职场竞争激烈，健康人员的优势更明显一些。
所以残疾人的就业形势相对较为困难。
残联招聘健康人员在工作的目的是通过健康员工的支持来实现对残疾人的帮助和支持，同时也是希望通过健康员工的支持来创造更加友善于包容的工作环境，让残疾人能够更好地融入职场。
另外，残疾人也需要在工作方面取得一定的经验和能力，残联在招聘健康人员的同时也给予残疾人更多的机会和平台来培养其职业技能，提升其就业竞争力。
招的，并不是不招残疾人
残联是国家指导残疾人事务的机构，其主要职责是促进残疾人的社会融合和发展。残联需要招聘各种类型的人才，包括残疾人和健康人士。尽管残疾人具有特殊的技能和经验，但残联为什么也会招聘健康人士呢？这主要是因为残联需要保证自身机构的正常运转，包括财务、管理、组织和运营等方面的工作。因此，残联也需要招聘一定数量的健康人员来提供辅助服务，支持残疾人事业的发展。
总之，残联需要招聘多种类型的人才，其中既包括残疾人也包括健康人士，以保证残疾人事业的顺利推进和发展。
到此，以上就是小编对于残疾人就业面临挑战的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业面临挑战的2点解答对大家有用。