大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业保险基数的问题，于是小编就整理了4个相关介绍残疾人就业保险基数的解答，让我们一起看看吧。
缴纳残疾人就业保障金的基数是什么意思？
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
残保金的缴费基数是指用于计算残保金缴费金额的基础数额。根据国家有关规定，残保金的缴费基数应当以职工本人上年度的工资、薪金、奖金、津贴、补贴、加班费等为基础，不包括补充医疗保险、住房公积金、社会保险以及其他福利待遇。
残疾人在厂里上班社保要交多少？
如下
(一)男16—59周岁、女16—49周岁的城乡重度残疾人，以上一年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资40%作为缴费基数，缴费比例20%按年缴纳养老保险费。
(二)男60周岁、女50周岁及以上的城乡重度残疾人，以上一年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资40%作为缴费基数，缴费比例20%一次性缴纳15年的养老保险费。
2019年残疾人保障金的基数是什么？
残疾人保障金一般是企业按照所在城市的社保政策，根据企业所有员工工资总额（或者社保基数总额）的一定比例来按月计提的，然后会在年中或者年底根据上级规定进行一次行的缴纳，缴纳金额不一定等于计提的全部金额，这个要看当地的有关规定。比如：上海市的残疾人保障金计提标准为社保基数的1.6%。
通常情况下，如果企业安排就业的残疾人员工达到了企业员工总数的一定百分比，政府部门是允许企业免交残疾人保障金的。
如果没有免交，又忘了按时缴纳，也是可以补交的，补交的单位一般不会被处罚，补交金额从当地规定。
2017年残疾人就业保障金是怎么计算的？
2017年残疾人就业保障金的计算是根据企业职工人数和缴费基数来确定的。具体来说，企业按照职工总数的比例缴纳一定比例的工资总额作为保障金，其中残疾人就业保障金的比例为0.5%。缴费基数为上一年度全国城镇非私营单位职工月平均工资的300%。这样，就可以计算出每个企业需要缴纳的残疾人就业保障金的具体数额。
2017年残疾人就业保障金的计算根据残疾人就业保障金实施办法进行，具体包括：在职残疾人按照其所在单位职工的平均工资计算；失业残疾人按照其上一次缴纳社会保险的工资或者生活补助标准计算；自主创业残疾人按照其创业所得收入的30%计算。同时，残疾人就业保障金的标准也根据残疾程度不同而有所区别，其中一级、二级、三级残疾人的标准分别为每月1000元、800元、600元。
到此，以上就是小编对于残疾人就业保险基数的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业保险基数的4点解答对大家有用。