大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业推广方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人就业推广方案的解答，让我们一起看看吧。
个人残疾人就业保障金减免方案？
指国家或地方政府为了鼓励企业雇佣残疾人，减轻企业用工成本，提高残疾人就业率的一种政策措施。该政策适用于符合条件的企业雇佣残疾人的情况下，政府为其减免部分社会保险费用的政策。
具体减免方案包括：
1. 社会保险费用减免：对用工残疾人人数达到规定比例的企业，减免企业应缴纳的社会保险费用的一部分。
2. 税收优惠政策：对用工残疾人人数达到规定比例的企业，可享受一定的税收优惠政策。
3. 奖励政策：对用工残疾人人数达到规定比例的企业，政府可给予一定的奖励，如补助、贷款、优惠利率等。
第一：实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
第二：暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数30 人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
第三：明确社会平均工资口径。残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2 倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。
第四：合理认定按比例安排就业形式。探索残疾人按比例就业多种实现形式，为用人单位更好履行法定义务提供更多选择。用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残疾人联合会
《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》
优化残保金征收，切实降低用人单位成本。有以下4个方面具体措施：
第一：实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
第二：暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数30 人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
第三：明确社会平均工资口径。残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2 倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。
第四：合理认定按比例安排就业形式。探索残疾人按比例就业多种实现形式，为用人单位更好履行法定义务提供更多选择。用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残疾人联合会
【1】延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中：
①用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;
②用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
【2】在职职工人数在30人(含)以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。
中介招聘残疾人干嘛？
中介是为企业招聘残疾人，让残疾人去上班，就业。企业必须按照法规规定的就业人数，安排一定比例的残疾人岗位，让他们上班挣钱自食其力！
企业不招用安排残疾人上岗，必须缴纳残疾人就业滞纳金，用了残疾人达到比例不但不交滞纳金，还减税退税免税奖励等优惠！
中介招聘残疾人为了减免税。
有的中介喜欢招聘残疾人，因为有的工作一般轻度残疾人能够胜任，用残疾人工资低，任何企业好像都要缴纳残疾人就业保障金，据说一个人可以减税3-5万，廉价劳动力，有些简单工作完全能胜任，另外一方面也为社会分担承担一部分社会责任，民政支出少一点，也解决了就业问题。
到此，以上就是小编对于残疾人就业推广方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业推广方案的2点解答对大家有用。