大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人单位就业后的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人单位就业后的解答，让我们一起看看吧。
返聘残疾证单位还能用吗？
能用。因为你的原工作单位使用你的残疾证减免过残保金，你退休后原工作单位返聘你，属于残疾人再就业，这样仍然算按排残疾人就业，只是退休了有退体金不用交五险一金。但是返聘原工单位给你发工资的工资要表残联劳服所还是要检查的。
注销的残疾证还能用于单位抵付残疾人就业保障金吗？
一般情况下，单位聘用残疾人使用残疾人的残疾证，意味着用人单位是依据残疾员工所占的员工比例，向国家申报减免相应比例的补贴及税费，即单位可以不用缴纳残疾人就业保障金等，但并没有任何规定用人单位使用员工的残疾证需要给残疾人补贴。 法律依据： 《残疾人保障法》第三十六条 国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。
国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。
答案是：不可以的。
残疾人就业保障金(简称“残保金”)是为了保障残疾人权益，促进其就业，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。它是政府根据法律、国家行政法规等相关规定，旨在支持残疾人事业发展而向用人单位征收的政府性基金。
残疾人在单位有优待吗？
法律分析:可以的，残疾人在单位上班可以享受单位的照顾政策。
法律依据:《中华人民共和国残疾人保障法》 第七条 全社会应当发扬人道主义精神,理解、尊重、关心、帮助残疾人,支持残疾人事业。
国家鼓励社会组织和个人为残疾人提供捐助和服务。
企业雇用残疾人用工,可以免收企业营业税;
对单位雇用残疾人用工,税务机关会根据单位具体雇用的残疾人人数,按照一定比例退增值税;
对残疾人的个人所得税我国税务机关也会有所减免,企业支付给残疾人工资也可以在企业所缴纳的企业所得税中进行扣除,可以按照残疾人工资百分之十进行扣除.
有，单位聘用残疾人使用残疾人的残疾证，意味着用人单位是依据残疾员工所占的员工比例，向国家申报减免相应比例的补贴及税费，即单位可以不用缴纳残疾人就业保障金等，但并没有任何规定用人单位使用员工的残疾证需要给残疾人补贴。
到此，以上就是小编对于残疾人单位就业后的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人单位就业后的3点解答对大家有用。