大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人申请就业补贴的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人申请就业补贴的解答，让我们一起看看吧。
残疾人在福利企业就业补贴多少钱？
以北京为例企业聘用一个残疾人，每个月可享受最低工资标准4倍的增值税，补贴8800元，
享受每年最低工资标准6倍的岗位补贴1.32万元，享受每年社保补贴1400元，这样每年可以领到补贴12万元。
而聘用残疾人最大的优势就是减免残保金，企业聘用1个残疾人，可以减免60人团队，应该缴纳的残保金。假设60个人团队的工资总额是800万，那么免缴的残保金就是12万。
这样下来聘用一个残疾人一年可以给公司创收24万，所以企业聘用残疾人是合作共赢，互利互惠！
一次性伤残就业补助金怎么申请？
申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的流程是你先和单位协商，不行的话到劳动仲裁委员会申请工伤仲裁，对结果不服的话可再到。
法律依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
跟单位要。
如果员工发生工伤造成残疾而且已经认定了工伤。如果不在单位继续工作下去，可以要求单位支付一次性伤残就业补助金。这笔钱是应该单位给的。办完离职手续直接找单位要。如果单位不给，可以去单位注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
怎样向公司领取一次性伤残就业补助金？
在提出离职（解除或终止劳务关系）时领取。
不需要书面申请，只需口头提出。前提是已经工伤认定和进行伤残等级鉴定并认定为10级或以上等级。未参加评定伤残等级或未评定伤残等级的是无法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的。根据福建省规定： 五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：五级，每满一年发给1.4个月；六级，每满一年发给1.2个月；七级，每满一年发给0.8个月；八级，每满一年发给0.6个月；九级，每满一年发给0.4个月；十级，每满一年发给0.3个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于30个月的，按30个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于20个月的，按20个月支付，九至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%. 原则上是属于不同的两项，但有时一并计算和支付，实际以各省规定实施。你好，向公司领取一次性伤残就业补助金需要以下步骤：
1.申请残疾人就业补助金。首先需要向当地残疾人就业服务机构申请残疾人就业补助金，填写相关申请表格，提供个人身份证、残疾证明等相关材料。
2.审核并发放就业补助金。残疾人就业服务机构会根据申请人的残疾情况、就业情况等条件进行审核，并决定是否发放就业补助金。
3.申请一次性伤残就业补助金。如果申请人因意外事故导致残疾，需要向工伤保险基金申请一次性伤残就业补助金。申请人需要提供相关证明材料，如工伤认定书、残疾证明等。
4.公司代领就业补助金。一次性伤残就业补助金通常会直接打入申请人的银行账户，但如果申请人无法领取，公司可以代为领取。
5.领取一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金领取后，可以用于个人职业技能培训、设备购置、创业资金等方面，帮助申请人顺利就业。
到此，以上就是小编对于残疾人申请就业补贴的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人申请就业补贴的3点解答对大家有用。