大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业歧视汇总的问题，于是小编就整理了4个相关介绍残疾人就业歧视汇总的解答，让我们一起看看吧。
就业歧视最新法律规定？
一、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
二、妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
三、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
四、实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
五、在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
六、在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
什么是残疾人歧视？
不给予正常的平视。带有色的眼神看待残疾人，这就是残疾人歧视。
生活中我们会遇到各种各样的残疾人，有的四肢不全，有的听力视力不行之类的。最常见的残疾人歧视就是，工作上不给予正常的求职工作机会，生活中总把他们当做一种残费，用有色的眼光看待，最其指指点点，背后闲话。
其实没有人想当个残疾人，所以我们要理解，要把他们当做正常人看待，不要用行为动作言语歧视他们
歧视残疾人会有什么后果？
对侵害残疾人权益行为的申诉、控告、检举，推诿、拖延、压制不予查处，或者对提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位、主管部门或者上级机关责令改正，并依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。
残疾人进的厂吗？
残疾人可以进入工厂工作。
根据《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人享有平等就业的权利，雇主不得因为残疾人的身体状况而拒绝其就业。
此外，根据《中华人民共和国就业促进法》，雇主应当为残疾人提供合理的工作环境和必要的工作条件，确保他们能够平等参与劳动。
因此，残疾人是可以进入工厂就业的。
残疾人进入工厂工作不仅有助于提高他们的自尊心和社会参与感，也能够发挥他们的潜力和能力。
同时，雇主也可以通过雇佣残疾人享受一定的税收优惠和其他政府扶持政策。
需要注意的是，雇主在招聘残疾人时应当遵守平等就业的原则，不得因为残疾人的身体状况而歧视他们。
同时，工厂也应当提供无障碍的工作环境和设施，以便残疾人能够顺利开展工作。
总之，残疾人是可以进入工厂工作的，这不仅符合法律规定，也有助于促进社会的包容和共享。
到此，以上就是小编对于残疾人就业歧视汇总的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业歧视汇总的4点解答对大家有用。