大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业工资计算的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人就业工资计算的解答，让我们一起看看吧。
关于残疾人就业保障金如何计算？
残疾人就业保障金的计算是根据国家和地方相关政策规定的。下面是计算方法的一般步骤：
1. 确定基数：一般情况下，残疾人就业保障金的计算基数是参保人员的月平均工资。具体基数的确定可能有地区限制或政策规定，可以参考当地的相关政策和标准。
2. 确定比例：残疾人就业保障金的比例一般由国家或地方政策规定，也可能根据残疾人的就业类型、残疾等级等因素有所不同。
3. 计算金额：基于确定的基数和比例，可以将基数乘以比例来计算残疾人就业保障金的金额。公式为：就业保障金金额 = 基数 × 比例。
请注意，不同国家和地区可能有不同的计算方法和政策规定，具体的计算方式和金额可能会有所不同。建议您咨询相关部门或专业人士，以获取准确和最新的信息。
根据相关规定，用人单位应当安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果用人单位安排残疾人就业达不到规定比例，则需要缴纳残保金1。残疾人就业保障金的计算公式为：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资2。
其中，上年用人单位在职职工人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员；
上年用人单位实际安排残疾人就业人数是指用人单位实际安排的残疾人就业人数；
用人单位在职职工年平均工资是指用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算3。
残疾人就业保障金如何计算（1）
每个单位应缴纳的残疾人就业保障金=（单位上年度在职职工总数×1.6%—已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资。
1、在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等***府相关职能部门提供的人数核定。
2、本地区上年度职工年平均工资为当地统计局公布的上年度在岗职工平均工资。
3、已安排残疾职工须持有残疾人证、养老保险明细、医疗工伤等保险证明，一个盲人按两个残疾人计算。
2021年残疾人就业保障金标准？
残疾人就业保障金的征收标准如下：
1、人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。(北京为1.7%，上海为1.6%)用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。
2、雇佣要求用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含一年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
3、费用计算保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。
4、减免政策自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。
到此，以上就是小编对于残疾人就业工资计算的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业工资计算的2点解答对大家有用。