残疾人就业运作策略,残疾人就业运作策略有哪些

2024-09-18 06:37:25 0

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于残疾人就业运作策略的问题,于是小编就整理了2个相关介绍残疾人就业运作策略的解答,让我们一起看看吧。

请问残疾人就业的渠道有哪些?

一、当地残联有就业管理部门,可以通过这个部门找到用人单位,用人单位招用后可以享受残联的相关就业帮扶政策;

残疾人就业运作策略,残疾人就业运作策略有哪些

二、当地民政部门有福利企业办公室,如果被该部门认定的福利企业招用残疾人就业,可以享受流转税的按人减免,标准为每人3.5万元;

三、当地人力资源和社会保障局职介中心,负责介绍工作;就业管理科,有相关的岗位补贴和社会保险补贴优惠政策。仅供参考。

残疾人就业比例是多少?

  

1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。  

2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。  《残疾人就业条例》  第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。  用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。  用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内。  第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。

到此,以上就是小编对于残疾人就业运作策略的问题就介绍到这了,希望介绍关于残疾人就业运作策略的2点解答对大家有用。

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