大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于非正规就业残疾人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍非正规就业残疾人的解答，让我们一起看看吧。
国企单位可以开除残疾人吗？
回答如下：根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《劳动法》，国企单位不得因残疾开除员工。如果国企单位需要裁员，应当优先保障残疾人员工的就业权益，如不能重新安排工作岗位，则应当按照相关法律法规规定给予合理的经济补偿。
如果国企单位违反法律法规，开除残疾人员工，残疾人员工可以通过法律途径维护自己的权益。
不可以开除残疾人。
因为我国已经出台了一系列法律法规，如《中华人民共和国残疾人保障法》、《就业促进法》等，明确规定国企单位不能因残疾问题开除员工。
此外，残疾人员也享有与其他员工同等的工作权利和保障，单位应该提供必要的工作条件和设施来保障残疾员工在岗位上的工作权益。
实际上，除了国企单位之外，所有行业都不能以残疾问题作为开除员工的理由。
任何形式的歧视和不公都是不被法律所容许的。
同时，企业应该根据残疾人员的工作能力和岗位要求来做出合理的安排，让残疾人员也能够发挥自己的才能。
这不仅是对员工权益的保障，也是对企业社会责任的体现。
可以，有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
残疾人就业归哪个部门管？
残疾人就业归残疾人联合会部门管。根据《残疾人就业条例》直接管理部门是残疾人联合会。 第五条 各级人民政府应当加强对残疾人就业工作的统筹规划，综合协调。县级以上人民政府负责残疾人工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人就业工作。县级以上人民政府劳动保障、民政等有关部门在各自的职责范围内，做好残疾人就业工作。第六条 中国残疾人联合会及其地方组织依照法律、法规或者接受政府委托，负责残疾人就业工作的具体组织实施与监督。工会、共产主义青年团、妇女联合会，应当在各自的工作范围内，做好残疾人就业工作。
根据有关条例规定，残疾人就业由各级残联负责统筹协调。各级人民政府负总责，委托本级残联，会同劳动人事，教育民政，工青妇，工商联等政府部门和群团组织，制定残疾人就业规划，协调残疾人就业事务，解决残疾人就业中出现的问题。其中，残疾人联合会是主要统筹协调部门。
残疾人就业归哪个部门管？
残疾人就业归县级以上人民政府直接管理。
残疾人可以向当地政府的公共就业服务机构或者是当地残疾人联合会设立的残疾人就业服务机构寻求帮助。
其法律依据是，国务院制定的（残疾人保障法）37条相关规定。
根据《残疾人就业条例》直接管理部门是残疾人联合会。 第五条 各级人民政府应当加强对残疾人就业工作的统筹规划，综合协调。县级以上人民政府负责残疾人工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人就业工作。县级以上人民政府劳动保障、民政等有关部门在各自的职责范围内，做好残疾人就业工作。第六条 中国残疾人联合会及其地方组织依照法律、法规或者接受政府委托，负责残疾人就业工作的具体组织实施与监督。工会、共产主义青年团、妇女联合会，应当在各自的工作范围内，做好残疾人就业工作。
到此，以上就是小编对于非正规就业残疾人的问题就介绍到这了，希望介绍关于非正规就业残疾人的3点解答对大家有用。